一个存在已久的问题，虽然不是很普遍，但是却会让遇到这个问题的人群头疼不已，这个问题就是拖欠工资，常常会因为拖欠工资这事而闹成一个群体性的事件，因此，这样的一个问题值得我们深思和探讨：如何去解决、如何去防范？以便让社会更和谐。
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我们的宪法和劳动法规定，工人有劳动的权利，那么劳动之后自然有一个劳动报酬的问题存在。按照中国企业的规律，中国劳动报酬的给付一般采用月结制，就是每个月的某一天定为企业发薪日。但是因为各种原因的问题，有时候某些企业往往不能正常发薪，导致欠薪这个问题的存在。
我之前所在的企业，是个国企，因为效益不好，也存在过拖欠工资这种问题，终于有一天忍不住的工人围着厂长办公室闹事，遂引起了厂长的重视，以后哪怕是最困难的时候，厂长也会发在发薪日之前，想方设法去筹集资金，解决薪水的正常发放，这个现象说明欠薪这事，只要重视还是能够解决的。
但是有时候还会在一些新闻中看到，某些企业、特别是建筑业的包工头，到了年底还没有结清工人在这一年中的工资，导致一些农民工不能正常回家过年，甚至导致一些工人因为欠薪而发生了生活困难。这实在是不应该发生的事，国家政府三令五申要求企业与包工头要按时结清工人工资，保证工人正常生活不受影响。
这种欠薪事情的发生说明了某些企业和一些包包工头不重视落实国家宪法和劳动法，无视了工人的权利，欠薪一违反了法律，二违反了政府要求，在现实中应该予以纠正。大家也看到国家和政府每年年底都会发文，要求各企业按时结清工资，保证工人正常生活，确保社会和谐。
在现实中，由于某些原因，一些企业的经营发生了困难，导致了资金短缺，甚至资金链断裂，因而影响了正常的工资发放，这些都可以理解，但是这些不能作为欠薪的理由，因为一个企业要有一种社会责任的担当。
比如我原先的单位也存在过欠薪，但是单位领导在受到工人的批评之后，领导就引起了重视，向上级进行了汇报，请求上级通过相应渠道进行拨款，有时候甚至用单位的设备做抵押，去银行申请贷款，确保每月工资的正常发放。这说明只要思想上足够重视，努力想办法，只要单位没有倒闭，那么领导还是有办法去解决正常发薪这件事的，不是有一句话“办法总比困难多吗”？
在现实中，如何去解决、如何去防范欠薪这个问题，说难其实还是不难的，只要政府引导、领导重视，动足脑筋，欠薪问题是可以解决的。世上解决办法的路很多，问题是你肯不肯去想办法解决？
如果是包工头包工程的，那么可以在工程款中预先留一块作为工资发放之用，并由政府部门予以监管使用。如果是工厂企业经营困难造成资金周转难，也是能解决的，比如用厂房、设备、土地抵押，换取贷款发放工资。
而政府劳动部门则可以用监管、巡视的方式加入，确保资方生产资金中预先留足薪酬发放资金，以确保不发生欠薪问题。
如此等等，相信有关方面的监管管理的经验、解决问题的方式，肯定还要多，世上无难事，只要用心去做，那么欠薪这个问题终是能解决的。
薪水的问题不是小事，是涉及到广大员工，能否幸福生活的大事，尽管潜行是一个小概率的问题，但是也要我们重视，尽量不让它发生。
