2024年已接近尾声，充满希望和变化的2025就要来临了，对于退休和参保人员这2025确实是充满期待和变化的一年，新的一年新的也将会实施一些新的退休新规定，从2025年1月开始，其中一部分退休人员的养老金将会按照新的退休规定实施发放，和小编一起来看看哪些人符合新的发放条件呢？
新年涨涨！2024 年度退休金重算补发！
说到退休金我们首先要关注的是2024年度的退休人员，那么养老金的计算是与什么相连呢，大部分的人都知道是和养老金的计发基数关联的，这个数据发布通常是在每年度的下半年，有的可能还会更晚些的时间，所以要核算2024年退休的人员养老金，就是先参照2023年的计发基数来计算，进行预发养老金，然后等2024年新的数据公布后，再依据新的计发基数来重新核算，多的就退回，少的要补上。
截止到本文发布之前呢，据小编统计2024年公布养老金计发基数的省市已经达到了7个，这7个省市分别为黑龙江、吉林、贵州、内蒙古、上海、西藏、新疆，其中黑龙江7010元、 吉林7178.5元（有的地区未完全统一，部分采取），贵州7272元、内蒙古8105元、上海12307元、西藏11546元、新疆8332元，这些地区在2024年1月后退休的人员，都享受重新补发的待遇。像黑龙江省的养老金计发基数为7010元，按照2023年的6430元来看就上涨了580元，涨幅达到9.02%。其实这一涨幅度程度来了，反映了黑龙江省经济的稳步增长同时也为当地退休人员带来了更高的养老金待遇。
为了大家更直观地知道养老金重算补发对不同工龄退休人员的影响，接下来我们来给大家举一个例子这样也更能直观感受，假设两位企业退休人员在黑龙江退休，缴费指数均为1，一个是工龄15年，一个工龄是30年，工龄30年按照新的计发基数计算每月补发的养老金为174元/月，工龄15年每月补发的养老金为87元/月。所以从数据中可以看出缴费年限的长短其实也是是影响养老金的一个重要因素呢。
过渡性养老金提升！
过渡性养老金也是有新的调整，这就包括江苏的一部分企业退休人员。根据江苏省人社厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知，用3年时间逐年过渡到全额发放2025年则是过渡期的第2年，这意味着到了2025年发放比例将会从2024年的40%提升到70%，2025年就会提升30%，以后也将按照这个标准发放了，所以对于江苏省内符合上述条件的企业退休人员来说，退休生活多了一份新的保障。
除此之外小编还有提醒大家，2025年春节即将到来，有少数地区随着养老金一起发放退休人员发放过节费，但是只有一些少数地区才有像宁波、杭州、上海，2000-800元不等。
综上，2025年养老调整，对于以上几类人员来说也是实打实的收获，直接关乎着自己的生活质量，随着我国经济的不断发展，人均收入的不断提升，社保制度的不断完善，未来将会有更多有利的新规和调整，我们一定会安心、惬意的享受未来的退休生活。
