原创首发│电车界
新能源电动汽车垂直媒体电车界 10月28日消息，据知情人士透露，电动汽车制造商赛力斯近期正在强化内部的信息保密工作。
此前，由于公司一项名为“520计划”的内部政策被曝光，引发了公众广泛关注和讨论。
为了防止类似事件再次发生，赛力斯已对涉密文件管理进行了严格规范，并对泄露信息的员工采取了严厉的惩罚措施。
据悉，“520计划”涉及年龄达到50岁或司龄满20年的员工，该计划的具体内容包括对这部分员工进行重新评估，并可能要求他们与公司重新进行双向选择。
此计划一经曝光即引起轩然大波，有批评者认为这是对资深员工的一种不公平待遇，而支持者则认为这有助于企业保持活力和竞争力。
在最新出台的保密规定中，赛力斯明确要求所有电子化文件需根据其重要程度加注“秘密、机密、绝密”等前缀。
此外，还详细划分了五个等级的密级标识，并提供了英文字符作为替代标识方法，以确保信息安全。按照新规定，任何违反保密协议的行为都将受到严肃处理。
据了解，因泄露“520计划”而导致信息外泄的员工已经受到了连降三级的处分。赛力斯表示，此举旨在保护公司的商业秘密不受侵害，并维护良好的企业形象。
值得注意的是，在面对媒体关于“520计划”的报道时，赛力斯方面否认了这一政策与裁员有关的说法，强调它是一种竞争激励机制。尽管如此，对于这项政策的不同解读仍然在网络上持续发酵。
随着赛力斯加强对敏感信息的管控力度，未来该公司如何平衡透明度与保密性之间的关系，以及如何妥善处理老员工权益问题，都将成为外界关注的重点。
电车界将持续关注此事态的发展，并为您带来最新的报道。
问界不仅学到了遥遥领先的精髓还学到了菊花的核心管理技术[点赞]
遥遥领先
工龄20年的都是无固定期限劳动合同的了。某些企业是赤裸裸的藐视劳动法啊。都跟谁取的经？
不买你家的车
50岁，第一个是领导！
泄密员工：我不想说啊，奈何对方给的实在太多……
入职五年以上的都该优化，，要不遍地都是利益集团，毕业生那里有什么机会
在国外要被罚得破产
赛力斯这是要卸磨杀驴啊
有钱雇水军没钱给员工开资，垃圾企业。
这种企业那有什么社会责任感？都是想法设法的榨取剩余价值，把你榨干了就一脚踢开
自己搞违法的见不得光的事，员工曝光就是泄密？
现在保密不加钱吗？真菊[笑着哭]
卸磨杀驴
一坨屎公司
这也是一种不负责任的行为，干一辈子了，却被这么对待
不要说什么增强激励机制的屁话，只要公司管理层带头50岁20年工龄带头走路就可以
出了问界系列就飘了？[得瑟]
中国的企业就这样对待员工的哈哈
别因小失大，你的车不是唯一
靠板50岁也该退出管理层
这是没有基本道德的企业。
难道外国企业就不裁员吗？只要工资高补贴到位40岁裁掉都没问题。
直接申请三级保密资格得了，还多一项资质[笑着哭]
米老鼠真烦
无语了，这群傻逼不知道啥叫买断工龄吗，很多公司都有啊，而且爆料的员工，只是降级了[呲牙笑]
抵制你家的车，不买！
公司赚了钱，就想赚更多的钱，但又不想分给员工，所以就优化员工，使人力成本降低。
敢惹50岁的人？？
遥遥领先
你一个东风小康天天胀饱的不行了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
哦豁
还良好形象[得瑟]
打螺丝的，基本都是派遣
让子弹飞一会
有啥形象？
50岁的员工我还能理解，但20年工龄的就有点懵了，赛力斯成立有20多年了？
销量都是假的，为了忽悠消费者，脸都不要了
只要钱给够，叫我立马走都行
可以做但不能说
无所谓，只要给补偿，随时可以走啊
我公司酒店，也要所有员工签保密协议了[横脸笑]
拼死拼活拼进大公司都尚且如此，还65岁退休呢？
有些人就是见不得别人好。这就相当于以前的内退，工资减半，保险不断。我领导要是允许我50岁内退，我高低给他磕一个。
按交社保公司年龄算，通通都解决，没有可能一年都不买社保
看看人家德国日本
赛力斯有20年吗？从小康开始算起有没有20年？
怎么了？网红车企裁员被杀。？？？
比某快递大佬强，某快递是1540.年满40岁，工龄15年就想方设法的辞退！
那真是太遥遥领先了啊[呲牙笑]领先业界50年也不为过[点赞]
一个垃圾企业，还要维护良好形象来骗人
谁买问界，谁煞笔，这样的企业马上倒闭，到时候想售后服务都没有
无耻还不要脸
跟人类追求背道而驰的就是反人类，不管你有多强大多有钱，都是秋后蚂蚱
股价还遥遥领先，[笑着哭][笑着哭]，没社会责任公司
这种新势力不出三年就会垮掉
最讨厌华为系的做法，就是什么都往爱国扯，搞得说不得骂不得
广进计划
只要赔钱合理，什么计划都可以
看了一下，没想到那么多狗，还舔的那么深
非高科技研发企业，搞这种所谓年龄一刀切的都是垃圾！
赛力斯，不过是华为选择了你，并不是你算一根葱！我废了我那笔定金也不买问界了！
比资本家还黑
不是有合资车，国产车能卖国人是100万，黑的要死
“绝密”，我勒个去，太吓人了。[抠鼻]