据最新数据显示：中国移动2018年底、2019年底、2020年底、2021半年底的员工总数分别为45.92万、45.62万、45.43万、44.69万。

整体来看，员工数量呈现稳步下降的趋势，三年半间减少了1.23万名员工，尤其是今年上半年，仅仅6个月时间里，员工总数减少了7434名员工。

移动也撑不住了？当然不是，中国移动当前的员工结构与中国移动的转型发展需求并不匹配，在当前以及过去很长一段时间里，中国移动是按照“通信运营”这种劳动密集型的模式来招聘和管理员工，但显然，“通信运营”这条路通不向中国移动想要的未来。裁员，换血，这是中国移动迅速崛起的必由之路。

中国移动是一家中央企业，它身上背负的各种压力是旁人无法体会的，比如，中国移动不可能大规模地裁员，腾不出空间，自然也难以实现换血。但压力归压力，中国移动没有躺倒，而是采取了一种把战线拉长，以时间换空间的战术，逐步推进改革的进程。

从几年前开始，中国移动大部分省公司已经停止了社会招聘，只为了完成就业指标开展校园招聘，很多岗位都是人员离职、退休、辞退后不再增补，让现有人员补位，以这种方式来压缩现有的传统员工的规模。

与此同时，在面向未来发展的专业公司，中国移动依然全面开放招聘，并且把招聘瞄准更高级别的人才，比如8岗及以上的员工，而5、6、7岗的员工则通过校园招聘来补充、培养。

中国移动这个策略是有成效的，这一点，从中国移动员工的数量上可以看出来。整体来看，员工数量呈现稳步下降的趋势，三年半间减少了1.23万名员工，尤其是今年上半年，仅仅6个月时间里，员工总数减少了7434名员工。

而有人总结，中国移动乃至整个运营商行业，离职的人数也是逐年上升，尤其是基层。离职的同事很多，原因无非就是钱少。

收入少吗？确实不多。但是，我想说的是很多岗位的员工，这个收入对得起这份工作的含金量。为什么大家会认为收入少呢？因为门槛高，985、211的学生进来，收入两年后就能被去市场化公司工作的同学甩开。但是，现在移动员工总数每年在减少、员工薪酬总额每年在以15%左右增加，一减一增之下，员工的平均薪酬水平自然会提升，收入涨了，员工的干劲自然就起来了!中国移动这个逻辑很清晰，也很正确!