季节性用工

主要指的是根据季节性生产或服务的需要而招用的工人。这些工作通常只在特定的季节或节日期间进行，如农耕工作通常在春季和秋季进行，旅游业的旺季往往是暑假和寒假。由于工作时间短暂但任务量大，因此劳动强度较高。

此外，由于季节性工作的需求波动，工资也会相应地上升或下降。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。

临时用工

是一种短期的雇佣关系，通常由雇主根据特定的工作项目或临时需求来雇佣工人。

临时用工与全职员工有所不同，其工作合同仅限于特定时间段内，合同期满后工作关系即告终止。当企业需要增加生产力或在特定季节需要大量员工时，可以雇佣临时工来满足需求。

此外，临时用工还具有快速响应突发事件或特定需求、试用期考察和降低成本等优势。

虽然季节性用工和临时用工都是短期的雇佣关系，但它们的区别主要在于：

招聘原因：季节性用工主要是为了应对季节性生产或服务的需要，而临时用工则是为了应对特定的工作项目或临时需求。

工作内容：季节性用工的工作内容通常与季节性生产或服务相关，而临时用工的工作内容则更加多样化，可以涵盖各种工作项目或需求。

劳动合同：虽然两者都涉及到劳动合同，但季节性用工的劳动合同可能更加固定和明确，而临时用工的劳动合同则更加灵活和多变。

总的来说，季节性用工和临时用工都是短期的雇佣关系，但它们的招聘原因、工作内容和劳动合同等方面有所不同。