下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议处理的方式有哪些？

协商、调解、仲裁、诉讼。

发生劳动争议，如何进行协商？

根据劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如何在网上申请劳动争议调解？

可通过:http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，进入“互联网+调解”服务平台首页，也可以通过国家政务服务平合、人力资源社会保障政务服务平合或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。

劳动者是否可以直接到法院起诉？

不可以。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议仲裁收费吗？

根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间是多少？

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。