在日本，自2021年的4月1日那天起，正式开启了70岁退休时代，然而其实日本早就不乏80多岁仍旧在上班的上班族。
日本85岁合同工：饭田欣子（美容专柜销售员）
由于少子化、老龄化的一系列原因，从上世纪的80年代开始，日本就分3次逐步延长了退休年龄，分别是：
1986年从55岁延迟到60岁、2006年从60岁延迟到了65岁、2021年从65岁延迟到70岁。
那么，延迟退休后，日本面临的一系列问题有没有得到缓解呢？由于日本2021年实施的70岁退休政策离现在的时间点太近，我们就从2006年日本普及65岁退休开始，来看下实施的结果如何。
首先是日本55-64岁的就业情况，在经历了2008、2009年两的小幅度回升后，在2010年开始便呈下降趋势，最后趋于一个稳定。
从中可以看出，延长退休年龄也只能起到较短时间的延缓作用，最终的就业情况还是会在一番动态平衡后，回到过去的模样，因为企业会在最初的雇佣过后逐渐发现其中的诸多缺点。
再就是大家比较关心的日本养老金支出情况，从1970年的0.9万亿日元，到2000年的41万亿日元，再到2017年的56万亿，可以说延迟退休后，养老金的支出增长速度不仅没有得到缓解，还大有加速的可能。
为此，日本还推出了鼓励老人推迟领取养老金的“激励措施”，该措施规定，60到65岁如果每提前一个月领养老金，则会比原来应得的少0.5%；反之则是65岁以后，每延迟一月领，可以多的0.7%的养老金！
但是，这个措施从目前的数据来看，似乎没有取得应有的效果，日本现在的养老金支出增速超过了许多国家。
而面对这个本质的问题，日本也在进行着引入外劳的策略，然而由于多数人的反感，这个策略进行的十分缓慢，甚至说起到的效果聊胜于无。
所以，从目前来看，除了继续推动引入外劳，日本就还只剩下提高生育率这条更难走的路子了。
当然，要提高生育率就得花钱，日本去年就通过了一项每年投入250亿美元鼓励生育的计划，这些投入加上养老金的支出，看来日本延迟退休后的许多难题还远未到解决的时候。
