十年前我因为业绩突出，被提拔了上来，然后在总经理的位置上做了很久，这些年也做出点经验了，做经营管理其实就是管理人，管理自己的团队，下面的人越努力，创造出更多的业绩，我的位置也就越牢固，管理人是最难的事情，但是同时也是最简单的事情。

为什么现在的年轻人老是说自己受了职场PUA，其实你换位思考一下，你是领导也会这样做，PUA就是服从性测试，我会对下属进行一轮又一轮的测试，以此来筛选和淘汰相关人员，团队需要的是不同人员的组合，每个人都有自己的特点和个性，但是每个人又都有自己的软肋。

打个比方某个员工做了汇报，我为了打压他，怎么我都要挑点毛病出来，有时候员工犯了小错误的时候，就是千载难缝的好机会，我可以发一顿火，把事情的严重性夸大，然后给下属一种职位不保的感觉，让下属恐惧，然后我再以慈悲的心态宽松他们，他们就会更加服从你。

服从性测试是世界上最有意思的事情，其实很多人平时都在用，只是自己没发现罢了，只是总经理运用的更加成熟罢了，打个比方你喜欢的女孩子你谈到一定程度了，你是不是试探着去摸她的手，她答应了也就是通过了你的服从性测试，摸了手是不是可以试探着抱一抱，抱了以后是不是可以试探着晚上吃了饭喝点酒不回宿舍了，一步一步的就达成了自己的目的，如果女生后面后悔了，那么她错就错在刚开始让你牵了手，一步一步的通过了你的服从性测试，陷入了这种陷阱中。

在职场中是一样的，只要你想干活也就有干不完的活，只要你答应了我的某项工作，一点也不反抗，然后你就会越来越累，然后我会给你安排更多的工作，领导存在的价值就是管理你们，你们都不干活领导怎么活，年轻的时候我也犯过错，那时候我那个领导也变态，隔三差五让我写个报告，我就是一开始答应了他，而且完成的很出色，后面把自己搞得越来越累，反观我的同事，一开始就反抗，说难度很大，然后拖了很久也完成的不好，最后领导就不找他了，也就逃脱了这种被人压榨的命运。

管理好下属后，让他们时而恐惧时而感受到点利益，他们会很高效的运作起来，我也就轻松了很多，总部下的任务也会完成的，我有大量的闲暇时光可以挥霍，没事干只能找事干了，平时我会骑车和运动，到了周末我就开始打麻将，玩他三天三夜，把自己玩的尽兴而归，没事就找个理由叫他们吃饭喝酒，然后经常去洗个脚按个摩，这种日子确实是神仙般的日子，为什么我有今天，主要还是摸清了社会运行的规律，努力真的不一定会成功，在上面的人也不是能力有多强，但是肯定有某方面的过人本领，才能有今天的成就和舒适的生活。