频繁跳槽对职业发展到底是利大于弊还是弊大于利？

这是一个非常值得讨论的问题。

跳槽，早期的时候还是很有正面性的，代表着更好的工作环境，更高的待遇，更多的薪资和更广阔的未来。

但是随着跳槽的人越来越多，跳槽的行为越来越频繁，跳槽就成了“频繁跳槽”的代名词，逐渐的朝着贬义发展了。

事实上，无论是你跳槽一次，还是连续跳槽，对于大多数的企业来说，都是不希望看到的，除非你是人家不想要的，那恨不得马上赶你走。

从人才培养的角度来看，跳槽就是挖现成的人才，自己不培养了，别人培养好了我就挖走。挖人是很快乐的，但是被挖的企业就不爽了，所以跳槽这种事一直都是非常两面性的。

这看起来就像是足坛的转会一样，现在的足球运动员在俱乐部之间转会，就是足球人才的流动，转会费、签字费、薪水等等，都是人才价值的体现。

但是在上个世纪90年代之前，足球运动员转会是很难的，那个时代的足坛也是很健康的，除了运动员收入少点，联赛、俱乐部，都还是活的比较滋润的。

再看现在的足坛，球员越来越接近于自由转会，但是价值体系却越来越不健康，球员看起来赚多了，但是球迷、联赛、俱乐部都体会到了艰难。

从不自由到自由过度，短短30年也没多少年，但是负面影响却是已经人尽皆知。

而职场跳槽也是这样，尤其是在中国，发展的过程几乎与足球运动员自由转会发展的时间几乎重合，而球员转会的个各种负面，在跳槽中也是一样。

在经济发展快速的那几年，半年跳槽一次，加薪一倍的事情屡见不鲜，IT行业的薪资水平高与跳槽的风靡离不开干系，但并非是主要原因。

至于频繁跳槽对于职业发展的利弊，答案几乎是唯一的。

频繁跳槽不利于职业发展。

职业发展需要一个人沉下心来深研自己的领域和职业，频繁跳槽，你光适应环境和新的同事都适应不过来，又怎么可能沉得下心来？

但一般来说，两三年跳槽一次，可以理解，五六年带着一定的成果跳槽一次才是最佳选择。

那些半年跳槽一次的，基本上就是为了涨工资，没有别的想法。

不过对于一般人来说，面对更高的收入，只要自己能够hold住这个岗位，跳槽频繁也不是不可以，但是一旦到了自己的上限，就赶紧收心，提升自我，为下一次跳槽的机会做准备，否则，强跳必然跳进深渊。