相信经历过这难忘的三年之后，大家都会明白一个道理——还是稳定的工作比较好。事业编、公务员以及国企员工成为了大家的首选，而那些相比较薪资较高的单位和岗位让毕业生在选择的时候心里一愣——到底是搏一搏，还是选择相对稳定的工作呢？我想，很多人都会选择后者。

长江设计集团是一家国企单位，近期长江设计集团公示了招聘信息，其中一则备注引起了不少人的关注和热议——毕业于诺丁汉大学的一位毕业生被标注为“该生为集团某主任之女”。

为什么会关注和热议？因为这句话给大家的第一印象肯定是“这是不是有猫腻？”“妥妥的官二代”之类的话，因此，我们心中就会滋生出“不公平”的想法。

这其实很正常，每个人都有自己的想法，我们对一件事的看法也会不同，有人觉得人家只要符合条件就行，关人家父母什么事？有人会觉得，在这种招聘中到底有没有潜规则的事情发生呢？

但我觉得，我们只能得知人家的招聘是按照他们的流程进行的，而深层次的东西到底有没有，我们都不知道。

首先，长江设计集团有这样的规定，拟招聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。而这位女同学就是某科室主任的女儿，公示的时候进行标注是符合他们集团的招聘要求的。这样的例子有很多，比如很多烟草公司在招人的时候也会进行这方面的调查，如果有亲属在所在单位工作就需要进行说明。

这样做的目的其实就是要在公示的时候就接受大家的监督，如果真的有什么不妥之处，便于及时改正。

因此，我觉得这符合要求，也是原则问题。

话说回来，如果真的有什么，人家大可不必说出来，有些地方进人的确存在一些问题，比如是否存在“接班”的情况，是否存在利益问题等。

从这方面来说，无论是长江设计集团还是其他企业，大家能够在招聘的时候进行透明化已经实属不易，这也可以说是一种进步。

但就这件事而分析，我觉得应该没什么问题，就是一次正常的招聘，人家也是硕士研究生学历，应该也是符合条件的，如果大家非要从她的毕业院校方面去抬杠，那我也不知道该怎么说。的确，大多数进来的毕业生都是国内985和211的研究生或者博士生，诺丁汉大学可能比这些大学差了一些，但毕竟大家所经历的教育还是不同的，诺丁汉大学的硕士应该是在国外进行完成的，相比之下人家还有海外学习经历，这也是她的优势。

因此她进集团的国际公司或许还是比较合适的。

除此之外，好歹也是个研究生，人家也不至于找不到工作，或许就是父母觉得把儿女留在身边最好，并且觉得集团的各方面待遇都挺不错的，于是建议孩子也过来工作。这也挺符合常理，大家如何看待呢？