​

作为国企的普通员工，企业中最辛勤的一线劳动者，待遇问题却一直困扰着他们。他们渴望得到更好的工资待遇，特别是希望提高基础工资、增加工龄工资、以及确保绩效按时足额发放。这些诉求背后，是一群默默付出的基层员工对公平和尊重的向往。基层的员工才是企业发展的基石，维护好基层员工的利益是企业管理者最应该做的事情！

基础工资提高，为国企员工撑起安定生活的保护伞！

我们都知道，基础工资是员工日常生活的重要支撑。然而，对许多国企员工来说，工资增长的幅度并不足够应对生活成本的增加。在当前经济形势下，他们期望国企能更加关注员工收入问题，适当提高基础工资水平。这不仅能够缓解员工们的经济压力，也有助于提高他们的工作积极性和生活品质。

工龄工资增加，为忠诚员工奖励应得的回报！

随着员工在国企工作的年限增长，他们积累的经验和技能也随之提高。然而，目前的工龄工资制度并没有给予他们应有的回报，很多国企中“工龄一年才涨10块”大有人在！为了激励员工保持忠诚和专业精神，国企应当考虑提高工龄工资，以更好地体现员工的价值和贡献。这不仅能够增强员工对企业的归属感，也有助于构建稳定和谐的工作环境。

足额发放绩效工资，让员工的付出得到公平认可！

绩效工资是衡量员工工作表现和付出的重要指标，也是体现公平正义的重要途径。然而，一些国企员工反映绩效工资分配存在不够公开透明、不足额发放等问题。他们期望企业能够建立公正合理的绩效评估机制，确保绩效工资能够充分体现员工的辛勤付出，并及时足额发放。只有这样，才能激励员工们充满激情地投身于工作，为企业的发展贡献更大的力量。

国企员工们对于基础工资提高、工龄工资增加和足额发放的绩效工资有着强烈的期待！这不仅关乎他们的个人收入，更涉及到他们的家庭生活和未来规划。作为国企，我们应当认真倾听员工的心声，重视他们的合理诉求，努力创造更公平、更有激励力的工作环境。只有这样，才能真正实现员工与企业共同发展的目标。