01 印象中，建筑施工的项目多数都会延期，很少按期完工的项目，延期理由多种多样，这种施工陋习也可以说是建筑领域的行业潜规则，最令人无语。 虽然理解项目管理上有难度，但也不能到这种不近人情的地步，最近爆出四川绵阳某项目领导在微信群里@所有人的话，被人截图发出来后引发关注。某工程项目领导@所有人，开头接连发问： 每个人自己的职责是什么是否清楚？请大家反思下，大家都是不是项目新人了，每个人是什么岗位是否清楚？之后要求下属必须尽职尽责，休假需要根据工作情况而定，不是必须的，“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！” 02 这段话被截图后广泛传播，那句“家里死人了，先臭着”颇为扎心、扎眼。希望这项目领导只是说说而已，工作要做，要努力做好，但员工必要的休息和婚丧假期应该尽量保证。 现在不少管理层纯粹瞎卷，低效地卷，恨不得员工24小时上班或在线待命，有的还喜欢在下班的时间点下达任务，头一天下班的点在群里布置任务，第二天一上班就要结果。又不是十万火急的任务，非要员工天天加班加点地干？ 部分管理层完全不讲究科学管理、高效管理、人性化管理。如今生存压力本就大，管理层且不说多为员工谋经济上物质上的福利，最起码法定休假和休息时间尽量保证吧，这也算一种必要的福利，而且做好了更能彰显员工的主人翁意识，更能增强员工凝聚力，真正调动员工干事谋事的主动性。 03 前不久还曝光过好几起员工请假，领导不仅不批，甚至以此为由开除员工，辞退员工的案例，这样的单位和管理层应该好好反思！比如江苏南京一名员工因病口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇。员工不服，申请劳动仲裁后，向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿四万多元。 最近南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付员工三万三赔偿金。公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。还有网友说，自己在上家公司时候姥爷病危请了一天假，晚上姥爷离世，再请一天假给姥爷出殡，结果老板在公司群发公告：任何人不得以任何理由连续请两天假...... 就像上述那个项目领导如此放狠话，就过激了，就算他自己压力再大也不能这么要求别人，放这类狠话只会让员工心寒，不能从根本上调动员工积极性。 幸好后来当地网信办了解情况后，那个项目领导也意识到自己言语过激了，在项目群里和自己朋友圈都公开发文道歉了，也算给所有的管理层一个警醒吧。