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想要搞清楚别人的意图，最好的办法就是站在对方的角度思考问题，分析这件事对他的利弊得失，然后再站在自己的角度思考对策。如果你不想被别人拿捏，自己又缺乏反制手段，那么你就只能选择一条对自己危害最小的路。

如果单纯从自己的角度想问题，那么就等着被人教育吧。

这条准则在职场上尤其有用，不管什么问题都能用这条准则应对。

画饼是领导的必备技能之一，哪怕他在当上领导之前不会这项技能，那也会在上岗之后迅速无师自通。

怎么判断你的领导对你说的话是为了PUA你努力干活，压榨你的劳动力，还是真的有心栽培你？其实很好分辨。

首先把自己摘出来，让自己站在一个第三方的客观角度看这件事情。如果你站在自己的角度疯狂意淫，那么大概率会因为工作量太大而走进死胡同，一心抱怨领导给了你过多的工作，然后做出错误的判断。

摘出来自己之后，你首先看看领导给分配的任务是否能让你得到成长，能否锻炼你的技术，能否让你对接比你技术更高的人，然后学到一些更好的方法，能否让你对接客户和供应商，从而积累更多的人脉，或者就是简单的看他给你这些任务能不能让你多得到些工资，能不能获得升职的机会。

这些里面随便有一条就够了，那都说明你的领导在给你机会，你需要好好把握。不要像祥林嫂一样遇到同事就碎嘴抱怨工作量大，没人会喜欢背后抱怨的下属。如果实在觉得工作量大怎么办？好办！适当的加班熬夜之后，找个时机顶着黑眼圈跟领导反应情况，没有黑眼圈就自己找个化妆技术出色的朋友帮帮忙。记得去找领导的时候一定是带着一定的工作成果，在什么都没干出来的情况下跑去诉苦，那只能得到领导的反感。

领导如果真的是为了栽培你，那么他大概率会考虑你的感受，毕竟培养你的目的是为了更好地压榨你，如果现在就把你玩垮了，那以后就不能玩你了。

不顾及你感受的领导，大概率就是纯粹的压榨你，所谓的培养你就是一句套话，就好像《人民的名义》当中李达康经常说的那句话，“我们就是从人民群众中来，到人民群众中去”。

你的领导可能跟你很多同事都讲过这句话，好好干，以后你的前途很光明，我看好你。这种话是不要钱的，也不要交税的。说得再粗鄙一点，男人在床上基本上都跟女人说过我以后娶你，但是最后翻脸不认人的有多少？

领导御下的方式是很诡异的，需要你琢磨的，从字面意思来看，大概率你得不到正确的答案。打个比方，你领导手里有两个提拔的名额，你和另外一个同事都很出色，其他同事都显著的逊色于你们两位。但是他可能会说他手里就一个名额，你们两个必须表现得像只上斗鸡台的公鸡一样才能获得那个名额，毕竟你们不知道他手里到底有几个名额。

如果他简单直白的告诉你们，他有两个名额，那你们还会那么努力的干活吗？你们不努力干，谁给他的KPI做贡献？

职场上有一个很有意思的现象，新入职的员工和面临升职加薪的员工工作是最积极、最努力的，新入职的员工还没过试用期，并且在一个新的环境当中需要先小心试探周围的环境，表现得乖一点比较安全；面临升职加薪机会的员工就更加需要表现了，不把别人都比下去，他自己心里都没安全感，领导稍微PUA一下就能让他像打了鸡血一样。

多思考领导行事的目的，像领导一样思考。