这两年经济形势不好，许多公司都在裁员，一位兄弟吐槽，为什么公司大面积裁员很少听到裁管理层的，干活的反而更容易被裁？
经济形势不好就裁员，这是近些年来许多企业从国外学来的一些手段，还特别搞出来了HR裁汰专员一类的岗位，好像以前我们的先辈不懂得如何裁员一样。
但是外来的招数很容易学歪了……
许多企业里，裁员总是先裁普通员工，甚少裁领导和管理层，而事实上这种事情也大多发生在那些管理上有比较大的问题的企业和国有企业中，有些刚学会裁员大法的企业也会这样做。
管理问题大的企业，出现什么事情都是有可能的，别说裁员裁到大动脉了，就是把命根子裁了都有可能，既不可惜，也不可怜，纯粹活该。
国有企业为什么会发生这样的事情，其实也很简单，那就是中国现在能够存活下来的国有企业都有着相当大的垄断性，垄断性的企业里，人才不人才的，真没人管，而且管理岗位比普通员工更加重要，所以裁员自然是先裁员工。
这个不光中国有，其他的国家，国有企业也基本都是这么个路数。
至于那些刚学会了裁员大法的企业，那就是可悲了，学又学不来什么好办法，用了很容易把自己的根都刨了。
正常的裁员，其实是遵循的基本原则是裁谁更有性价比就裁谁的原则的。
很显然，没有股权，也没有翻盘能力的高层是首选，其次是管理层，普通员工最后裁。按照这个顺序，一系列调整下来，可以让企业顺利的度过裁员初期，但是往往裁不好，很快就要开始第二轮裁员。
从人力资源投入的角度来看，一个高层的成本可能等于几百个普通员工，一个管理层，可能等于几十个普通员工，一些管理层臃肿的大公司，随便裁裁高层和管理层，就能省出来很多成本。
然后从普通员工中提拔一些人，升职不加薪，做管理层，高层的提升那边也是如法炮制，确保公司的框架不丢，新人上来战斗力也还在，成本还节约了，看上去一石二鸟。
但即便是这样，一个不好，公司就会陷入更大的危机之中，不小心就要展开第二轮裁员，甚至更多轮的裁员。
这才是裁员的正确姿势。
而且，正常来说，高层和管理层拿到的薪水更高，他们没了工作，生存能力当然比普通工人强，不裁他们裁谁？
裁员的目的是为了公司降低成本，保存战斗力，而不是减少人数，如果仅仅是减少人数，那自然是抓着普通员工一顿裁就是了。
但是一旦公司管理出问题了，决策层还没有注意到，那可就要出大问题了，裁员这种习惯性的动作一做，立刻就要坏事，裁普通员工，裁部门，裁业务，就是不裁高层和管理层……
其实国内的一些大厂已经有这样的苗头了，国有企业就更不用说了。
believe oneself
哪有裁自己的
谷玄
我盼着被裁，妈的公司逼我自己辞职
用户64xxx20 回复 07-02 18:05
出工不出力不要多久它们就会裁你了
逸鸣 回复 08-26 10:33
裁员正规的要赔N+1，而逼你辞职就一分钱都没有
李江
只有中国裁员低层，美国则是看效率能力。所以中国很落后
黑大人
怕老板发现没人管理 公司反而更好了
用户15xxx66
栽员是谁制定的，是员工投票绝对的吗，这不是白问嘛
二分之一
现在很多都是裁经理级别的。因为老板发现效益不好裁螺丝没有用。说裁大动脉的都不符合实际。经理级别只要能带来符合预期效益。一般都不会动。裁上层会带来大换血。螺丝只会降本增效。而且增效不了多少。螺丝便宜。
穿裤子的云
领导：你猜是谁提的裁员这个事
请先生赴死
能掌握到深层秘密的工人很少，但是越高级别的管理层掌握深层秘密的可能性越大
用户10xxx14
大部分管理层也是基层做起，基层事情也是滚瓜烂熟。。砍了闲余的基层员工，公司照样转，因为管理层还可以去弥补。。但砍了管理层，基层员工可以马上挑起管理工作吗？搞不好公司都要伤筋动骨
爷爷救葫芦娃
普通员工便宜
大林
管理层容易裁到大动脉。
轻轻飞舞吧
升职不加薪，做管理？真是想的美[呲牙笑]
爱国无罪
因为企业百分之八十以上的效益是领导层创造的
dictator 回复 08-31 09:45
那把员工全裁了吧，也就是少20%的收益，还省下来几百人的工资
用户33xxx98 回复 09-02 16:01
领导难道单打独斗就能创造效益？不需要基层员工执行？
隐形中
我们老板刚好相反，只裁后勤和中层领导，坚决不裁一线员工，除非那个员工烂泥扶不上墙[笑着哭]
你好 旧时光
七大姑八大姨
西北风的滋味
我们厂一群关系户。哪个都裁不动[得瑟]
飘渺
这不很正常吗？牛马不到处都是吗[得瑟]
曾家汤
[鼓掌]
用户10xxx42
裁管理层和领导，那公司也快黄了。
万能汤姆猫
基层员工好找，管理层有这么好找？
我的名字有个王
要不怎么中国很少出百年企业
大王
你自己会裁自己吗
飞雪落孤城
可悲的是公司叫你去裁员，裁完了然后再把你裁了[笑着哭]
用户14xxx64
因为领导说了，我走之前带上你
漂游张
领导和管理层说了算