很多人都知道，我们的社保五险一金当中就包含着工伤保险，但是你对工伤保险真的有过了解吗？工伤保险每个月要交多少钱？究竟什么情况下会被算作是工伤？出现工伤后应当怎么做？接下来，我们就带大家一同了解工伤保险。首先，我们要对工伤保险有一个基本的认知，那就是我们每个月缴纳的五险一金当中，就包含工伤保险，但是和养老金以及医保不同的是，工伤保险完全是由用人单位来进行缴纳的，而职工本人是不需要扣缴工伤保险的费用。而工伤保险每个月到底会扣缴多少钱，也会因为用人单位所属行业的不同，而按照不同的比例进行扣缴，一般扣缴的标准是职工工资的0.3%到2.5%。接下来我们再来一起弄清楚，那么到底什么算是工伤呢？
以下这六种情况都是属于工伤的范畴。第一种情况，在工作规定的时间以及工作的场所之内，因为工作的原因而遭受到事故和伤害的。第二种情况，在工作规定的时间以及工作的场所之内，因为要履行工作职责而遭受意外事故或伤害的。第三种情况，在工作场所之内，因为做和工作相关的预备性质或收尾性质的工作而遭受到意外事故和伤害的。第四种情况，因为工作原因，外出或出差，因为工作而遭遇事故伤害的。第五种情况，在上下班的路上，遭遇非本人主要责任的交通事故而产生的伤害。第六种情况，因为工作原因而患上职业病的情况。以上这六种就是比较常见的工伤范畴，除此之外，如果被法律认定是工伤的，也属于工伤范畴。那么工伤是由谁来负责提出，谁来负责认定的呢？
通常情况下，遭受工伤的职工本人、近亲属、职工所在的用人单位以及工会组织，都可以向参保地的社保行政部门提出工伤认定的申请。值得注意的是，职工申请认定工伤是有为期一年的时间限制的，除非是遭遇不可抗拒力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系仲裁以及民事诉讼这类外部因素的影响，否则超过了法定的时间限定，是无法再申请工伤认定的。当我们向社保行政部门提交工伤认定申请后，相关部门就会对工伤事故进行一个核实调查，工伤职工、用人单位、医疗机构等人员或组织应当予以协助。
另外，工伤被认定之后，这还没完，还要根据工伤职工的具体情况，来进行劳动能力的鉴定，因为这涉及到后续的工伤待遇等问题。那么工伤职工都享有哪些待遇呢？首先是医疗待遇。这其中就包含治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院的伙食补助付费用、经参保地机构同意后，到参保地以外的地区就医的交通费用、安装配置伤残辅助器的费用等。然后，就是生活待遇。对于停工留薪期间，生活不能自理的工伤职工，护理费用由用人单位负责。而对于那些经过鉴定，需要生活护理的，则由工伤保险基金按月支付工伤职工的生活护理费用，支付标准根据不同等级，按照当地职工上年度的平均工资的30%、40%、50%的标准进行支付。其次就是伤残待遇。工伤职工的伤残待遇是根据不同的伤残等级，享受不同的伤残待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
接着是工作保障待遇。工伤职工因为遭受事故或因患有职业病而暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇依旧不变，由用人单位按月支付，但是一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。最后则是职工因工死亡的待遇。职工如果是因为工作死亡的，其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其标准如下：丧葬补助金是由工伤保险基金发放六个月的职工参保地上一年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是根据职工的工资的一定比例，发放给职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金的发放标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上就是关于工伤保险的详细资料，当然，希望各位观众永远也用不上这份保险，还有什么疑问，欢迎在评论区留言讨论。
