在业绩暴增之后，蚂蚁集团又有了新动作。今日，蚂蚁集团发布全员信称，为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对两项薪酬政策进行调整，一是中国内地员工13薪结构调整，二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性。
蚂蚁集团信件内容显示，在中国内地员工13薪结构调整方面，17级及以下员工：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的E表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。
18级及以上员工：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。蚂蚁集团称，公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。对特殊岗位员工，如销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。
另外，蚂蚁集团决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体员工。
据金融虎网了解，在蚂蚁集团调薪的背后，其经营状况和业绩均有了较大的改善。今年2月20日，阿里巴巴发布截至2024年底的第三财季财报显示，蚂蚁集团为阿里巴巴贡献了44.9亿元人民币(约6.15亿美元)的利润，上年同期贡献仅为8000万元。这也意味着，蚂蚁集团2024年第三季度的净利润飙升了约56倍。
阿里巴巴在蚂蚁集团持股33%，因阿里巴巴采用延后一个季度确认投资损益的策略，蚂蚁集团的收入落后其一个季度。据虎讯APP测算，2024年第三季度(截至2024年9月31日的三个月里)，蚂蚁集团的净利润约为136亿元，较2023年同期的2.42亿元净利润同比暴增5519.8%。
据阿里巴巴披露，与蚂蚁集团有关的权益法核算的投资收益同比增加，主要是由于蚂蚁集团的净投资收益，而2023年同期则为净投资亏损。
据金融虎网此前披露，2024年上半年，蚂蚁集团的累计净利润为193.8亿元，较2023年上半年的158亿元净利润同比增长22.7%，较2023年下半年的80.32亿元环比增长141%。蚂蚁集团在2024年第一季度实现净利润约118.7亿元，同比下降10%；第二季度实现净利润约75.1亿元，同比增长达192.9%。
虎讯APP注意到，2024年前三个季度，蚂蚁集团的累计利润已实现了倍增，达到了329.8亿元，这较2023年前三季度的160.3亿元累计利润同比增长了105.7%。需要指出的是，这已经超过了其2023全年238.2亿元的净利润，也超过了2021年、2022年的年度利润。这也意味着，不出意外，在2024年，蚂蚁集团将一举扭转此前“利润”连降三年的局面。
蚂蚁集团在2020年停止了高增长。据虎讯APP此前观察，2021年至2023年的这三年，蚂蚁集团的总利润仍高达1280亿元。2022年全年，蚂蚁集团账面利润总计约312亿元，较2021年的730亿元同比下降57%。2023年，蚂蚁集团的利润约238.2亿元，较2022年同比下降23.7%。在暂停上市的2020年，蚂蚁集团的净利润为575.3亿元。
有分析认为，在剥离花呗和借呗后，蚂蚁集团的发展虽然面临短期挑战，但其通过业务转型、成本控制、科技创新和国际化布局，已逐渐找到了新的增长点，其盈利能力也逐渐恢复。
去年12月8日，20周岁生日的蚂蚁集团完成了又一次换帅。蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋宣布将CEO一职交棒给现任总裁韩歆毅。韩歆毅将在2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职，全面负责蚂蚁的各项业务及日常管理工作，向井贤栋及董事会汇报，而井贤栋将保留董事长职务。在2016年，蚂蚁集团首任掌门人、董事长兼CEO彭蕾将CEO一职交给了井贤栋。
公开资料显示，韩歆毅毕业于清华大学，拥有经济学本硕学位，于2014年5月加入蚂蚁集团。这十年间，他历任战略投资副总裁、CFO、董事会执行董事，并于2024年3月出任蚂蚁集团总裁。
去年12月19日，蚂蚁集团在官方微博澄清，目前没有上市计划，更不存在所谓的“借壳上市”，并警告公众谨防投资陷阱。
此外，蚂蚁集团还在去年12月宣布了重大的管理层架构调整。新设数字支付事业群，以促进创新支付产品的快速发展，加强支付领域的领先地位。这一事业群将整合原有在线支付事业部、线下支付事业部及支付宝（中国）三大部门，各部负责人保持不变，分别是勤一、善攻和红由。同时，成立全新的支付宝事业群，聚焦用户增长与互动，强化商业化进程。这一事业群囊括APP事业部、广告事业部、数字化产品事业部、数字民生事业部、数字出行酒旅事业部以及数字物流事业部。各事业部领导人直接向韩歆毅汇报。新支付宝事业群班委由溥天、知思、孙武、格言、飞琯、向秀、苏瀛构成。
同时，蚂蚁集团还推行轮值总裁制，鼓励这些管理者在最高决策层历练，加速培养新一代领导力量。轮值总裁不仅是蚂蚁集团战略落地的关键人物，还将负责日常运营管理、关键决策制定、组织构建与人才培养。此职位将出席蚂蚁总裁会议，代表事业群与外部沟通交流。初期轮值总裁任期为半年，首任轮值总裁勤一掌舵数字支付事业群，溥天则为首任支付宝事业群轮值总裁。
今年2月，据多家媒体消息，蚂蚁集团候任CEO、总裁韩歆毅通过内部邮件宣布，原菜鸟集团CFO刘政担任蚂蚁集团CFO，全面统筹集团财务管理工作，并向韩歆毅汇报。另有消息称，蚂蚁集团副总裁兼蚂蚁国际首席技术官王晓航（花名：达杭）在本月已正式离职。
另值一提的是，在客户投诉方面，蚂蚁集团旗下支付宝的数据仍处于“高压”态势。今年1月31日，支付宝披露2024年客户投诉及风险事件处理信息显示，全年累计客户投诉超14万件，仍高于2023年的客户投诉量。从往年数据来看，2023年，支付宝的累计客户投诉为136537件，较2022年的107293件同比增长27%。
据支付宝披露，2024年，公司客户投诉均已及时处理完毕，其中，交易类客户投诉事件28905件，涉及交易笔数占比小于千万分之1；服务类客户投诉事件111291件。2024年，公司账户泄露类风险事件0件；资金损失类风险事件779件，涉及客户779个，涉及银行账户0个，支付账户779个。除放弃赔付的客户外，公司对符合赔付条件客户及时进行了100%的赔付，赔付资金低于全年交易额的亿分之1。
来源：虎讯APP
作者：雄飞
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