哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，祝你早日考公上岸！
经常有考公人问，某某单位怎么样？言下之意就是报考这个单位好不好。
面对这样的问题，的确不好回答。
怎样的单位是好单位?一般的，我们把工作环境轻松、待遇好、发展前途好的单位叫好单位。反之，工作压力大、待遇低、一眼能望到头的单位称之为不好的单位。
待遇是统一的，只有特殊岗位有岗位津贴，有的220元，像安检、纪委等岗位，有的1200元，像政法委、司法局等岗位。
还有按照系统内标准计算工资待遇的，像公安局、法院、税务局、军分局，系统内标准计算工资的往往比一般的工资高。
工资高，社保、医保、住房公积金都会相应的高。
待遇方面是固定的，只因单位性质的不同而不同，单从工资待遇方面，很容易分出哪个单位好，哪个单位次之。
除了待遇，我们评估一个单位好不好，就是工作软环境怎么样，干部发展前途怎么样，而，这些决定性因素在于领导，不在于单位。
领导是一个单位的领头羊，领头羊怎么走路，下面的干部职工就怎么走路，领导往哪个方向走，干部职工就往哪个方向走。
领导决定着一个单位的好坏。
当然这里说的领导，就是单位里的一把手。
从工作环境看，领导开明，民主，格局大，能力强，一个不怎么起眼的单位，可以让职工活跃、舒心、团结、战斗力强。
而领导独断专行，霸道跋扈，搞一言堂，还斤斤计较，呲牙必报，多好的单位也会搞得乌烟瘴气，怨声载道，死气沉沉，职工间也是搞派别，搞斗争，搬弄是非。
工作在领导开明的单位，工作就愉快，能够感觉到单位的好，工作在领导霸道专横的单位，火药味浓烈，同事之间还要防着，冷不防一个小报告就让你吃不了兜着走，工作就是煎熬。
从发展前途看，有的领导喜欢推荐干部，把单位工作安排给副职，主要领导就去推荐干部，单位里的干部一个又一个提拔了。单位有活力，提拔谁也没意见，因为很快就轮到自己了。
领导满意，有成就感，还受到干部职工的尊重和爱戴，干部也满意，好好干活，提拔是迟早的事。
而有的领导，只保自己的乌纱帽，不善于推荐干部，或者根本不推荐干部，几年单位上连一个干部都提拔不了，偶尔提拔一个，还是关系户，干部职工意见纷纷，也无可奈何。
说真的，提拔干部很大程度上在于领导，不在于单位。本单位岗位多，会提拔到本单位，本单位岗位少，也会推荐提拔到外单位。
从工作情况说，有的领导上下衔接精密，能够及时掌握到工作重点，工作思路清晰，点子多，安排部署到位，多难的工作，都能让手下三下五除二搞定。上下关系处理得好，经常得到上级领导的表扬，考核督查也是顺心顺畅。
单位有这样的领导，工作办法多，轻松简单，还经常能干出点成绩，干部职工也感觉不到难和忙。
而有的领导不善于沟通，上面的精神吃不透，工作办法也少，除了催，就是崔催催，干部工作压力大，工作繁忙，还经常搞返工活，加班加点是常态。
真的，单位没有好坏，只有领导有好孬。
职工没有选择领导的权利，领导都是党委选派来的。遇到一个好领导，是干部职工的福气，是一个单位的福气，遇到不怎么的领导，还得忍气吞声。
铁打的营盘流水的兵。一个单位的领导，不是固定不变的，少则一两年，甚至几个月，多则四五年，都会一个个来，又一个个的走，但愿来一个开明的领导吧!
遇到好领导，是一种享受，一种机遇。就在愉悦的环境下，好好干活，好好表现，领导会看在眼里记在心头。
遇到不怎么的领导，也不要跟领导置气，更不要随便跟风站队，新入职，资历不够，忍是唯一的办法。
在一个单位工作一辈子，不可能遇到的都是好领导，也不可能都遇到的是不咋滴领导。
忍上几年，这个领导调走了，说不定下一任领导是个好领导呢！
那咱这个单位就成了人人羡慕的好单位。
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