哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，祝你早日考公上岸！
职业不该有性别歧视，这是我国一贯的政策。
考公也不该分男女，只要能力足够强，男女都行。
但部分岗位不适合女性干，像基层执法岗，偏远山区执法岗，野外工作，就在招考条件中直接限制为男性，有些岗位标注着“需要值夜班、适应二十四小时值班、工作强度大，建议男生报考”。
但实际上，单位招考公务员，很多情况下希望招到男生。
岗位设置一个有趣的现象是，部分单位设2个岗，1个限男性，1个限女性，像乡镇公务员岗这种情况更多，这是想招男生，而为了规避性别歧视。
不限制性别设岗，恐怕考进来的都是女生。
近几年给人的感觉是，基层体制内“阴盛阳衰”，女生越来越多，男生成了稀缺物。体制内女儿国，医护行业女儿国，教育行业女儿国，连女飞行员都惊艳亮相了，我们不禁问男人们都去哪儿了？
把男女岗位分开招考，为的就是想多招个男生，平衡一下体制内女生太多的情况，便于工作开展。
小编就听过有领导无奈的叹息，招了2个人，全是女生啊，这咋整。
职业上不该有性别歧视，这是没错的，实际工作中，男女的确是有差别的，像值夜班，男性就比女性好安排，像野外工作，男性就比女性方便，像森林防火救灾、防洪抗旱救灾、应急处置等工作，男生就比女生更适合，像女生，找到单位刚熟悉业务，又是结婚，又是怀孕，又是产假。
人是招来了，但又请长假了。岗占上了，又没用的人，哪个领导会欢喜?
而，几乎所有的考试，女生更比男生占有优势，公务员招考也不例外。
优势在于女生能耐得住性子，学习备考更扎实，优势在于女生口齿伶俐，面试中更能脱颖而出，优势在于女生心思细腻，答题更加仔细认真。
现实中，男生在家全职备考会遭受更多压力，往往一边干活一边备考，而女生可以一心一意在家备考，似乎是理所当然的。
笔试，女生比男生就厉害，但这个厉害还不会太突出，面试中，面试官会本着实事求是的态度打分，但女生还真比男生更有优势。
男生很多都是话比较少，口头表达能力天生就没有女生那么强，怎能竞争过思维敏捷、口齿清晰、善于表达的女生。
小编曾参加过医疗机构的事业单位面试。
招5人，进面15人，其中女生12人，男生3人。
单位领导事先给面试官透露，想把3个男生都招进来，说这几年招的多数是女生，单位真的需要男生。
也算是单位领导给面试官打招呼，暗示着什么。
但，面试结果出来，前12名都是女生，3名男生排名最后三位。
这就是现实，这是女生天然的优势，也是无法规避的事实。
这就需要男生更加努力，能力更加突出。
实际招考中，不会因为是女生而被照顾，也不会因为是男生而照顾，都会一视同仁。
但，我们要正视无法规避的事实，女生还真的在考公中占有优势。
唯一要做的是认真学习，扎实备考，把笔试成绩提高。进面后好好联系，努力提高个人整体能力。
不管是男生还是女生，表情自然、语言通畅、逻辑清晰，要点分明，面试中都会出彩。
女生不必因有优势而骄傲，男生也不必跟女生竞争而有压力。
事实上，男生也有男生的优势，比如心态好，速度快等。
考公越来越难考，只有卷，才可成功。
有同学问，进面3人，只有他一个男生，还是第二名，他还有希望了？你怎么看？
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