近日，广东一位女子因在公司年会抽奖中将年假列为奖项而被解雇。该女子在公司年会上设计了抽奖项目，将年假作为抽奖奖品之一，抽奖结果显示，部分员工获得了三至七天不等的年假奖励。事后公司认为这位女子在制定抽奖规则时涉嫌“以权谋私”，并因此解除与她的劳动关系。网友纷纷喊话，年假都不愿意给的公司走不远。
年假本应是合理福利，为何要抽奖获得？许多网友对年假被当作抽奖奖品感到困惑，认为年假本应是员工的合理福利，为什么需要通过抽奖来获得呢？一位网友表示：“年假不应该是员工的基本权益吗？为什么还要抽奖？这似乎让年假变得不再是员工应得的休息时间，而是变成了不确定的奖励。”年假作为一种法律规定的休假权益，本应是员工应得的福利，企业将其作为抽奖内容，显得不合情理，也让人质疑企业在员工福利上的管理是否到位。
公司行为引发对人性化管理的质疑有网友进一步指出，这样的企业行为令人对公司的人性化管理产生怀疑。一位网友评论道：“年假不让休，还不让员工提，甚至将它变成抽奖的一部分，这种公司还有什么人性化可言？”员工的基本权益应该得到保障，而不应当通过抽奖这种手段来决定是否能够享受。
员工福利管理不当，企业形象受损还有网友认为，这种行为揭示了企业在福利管理上的不负责任和不合理。有人指出：“正常福利的企业哪会有人这么干？自私的企业不把福利做好，反而压价，这样的公司做不下去更好。”尤其是对员工来说，这样的做法让人感到失望。福利本应是企业的一项长期承诺，而非可以随意变动的抽奖项目。
不同看法：都休假企业还能做下去吗？也有一些网友提出了不同的看法。一位网友表示：“大家都这样可以自把自为而不受处罚的话，企业还能做下去吗？”认为如果员工在制定公司活动规则时过于自由，可能会对公司运营产生负面影响。
网友热议员工抽了个3-7天年假，吕某某最终抽了个228492元大奖。
这种事情，没公司审批通过能进行的下去?
年假三到七天都触及了公司的底线看来公司是没拿打工人当人啊。
狼一样的销售团队 哪怕天天睡大觉呢 能完成任务 带来效益的业务员就是好业务员。
写在最后员工年假作为一项基本福利，理应在企业管理中得到妥善处理，而不仅仅是作为抽奖的奖品。企业不能给与年假，还要把设置年假抽奖的员工开除，并拒绝赔偿，更揭示了企业冷酷的一面。
对此，大家怎么看？
