2025年1222万应届生，竞争堪称“地狱级”。
这周跟客户聊方案。客户这次直接要我们利用AI工具，降低成本提高效率。而不是以往要求我们人工手绘了，这一下就让我们对公司今年的招聘计划犹豫了起来。
提醒应届生一点
AI不会抢你工作，但会用AI的人会。
AI崛起下，拥有三种能力的人不会被替代
1、人机结合能力：别和AI抢饭碗，而是学会指挥它！未来的工作概率都是人机结合。你得对手不是AI，而是同样适用AI的人。
具体的工具就自己去找吧，太多了，自己去使用自己去辨别。
2、情感连接能力：
学会共情和情绪安抚。AI可以替代人类工作，但是他无法拥有人类的情感。客户着急的工作可以交给AI，但是客户焦急的心态，需要你来安抚。这是无法替代的。
可以多谈谈恋爱，多跟爷爷奶奶还有爸爸妈妈们沟通，非常锻炼共情和情绪安抚能力。
3、多维度复合能力：
AI可以从事重复性工作，但是在面对复杂情况，AI的工作就显得呆板不知变通了。
可以多看一些情商类的书，我这里说的复杂不是工作，是人。
给应届生一点建议
不要和AI比计算速度，要和他比做梦的能力；不要和算法拼信息储备，要和他拼人性的温度。
记住：机器能写诗，但写不出“仰天大笑出门去”的狂放；能诊断疾病，但理解不了病人眼里的绝望与希望。
对于AI的崛起，你会感到焦虑吗？
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