本文陈述内容皆有可靠信源，已赘述该篇文章结尾

你有没有想过，你手里拿着的最新款手机，身上穿着的潮流服饰，背后支撑的是谁？

不是坐在办公室的白领，也不是手握公章的公务员，而是那些默默在流水线上操作精密仪器、挥汗如雨的技术工人。

可近几年“技工荒”三个字，正像一把达摩克利斯之剑，悬挂在中国制造业的头顶。

那么如果我国技工的薪资进行调整，超越公务员的薪资水平之后，这一现象是否会有所缓解呢？

中德两国技术工人薪资对比

在德国技术工人很受尊重，他们的收入甚至能比公务员还高，一个熟练掌握先进制造技术的德国技工，月薪可以高达8000欧元，这相当于人民币6万多。

他们有稳定的工作，福利好，社会地位也挺高的，这不只是钱的差别，更是社会观念的不同。

反观中国技术工人的薪资水平与公务员相比，简直是云泥之别。

根据统计，超过60%的中国技工月薪在4500到8000元之间，在一些二线城市，这个数字可能只能勉强应付基本生活。

更残酷的是，即使是高级技工月薪也很难突破2万元，这种薪资差距太大导致人才流失，出现了断层。

为什么中国技术工人的薪资如此低？

原因是多方面的，但核心问题在于社会对职业教育的偏见和对技术工人价值的低估。

长期以来，中国社会更看重学历，不太重视技能。

大家往往把上大学当作成功的标准，而职业学校的学子却常被误解为学习成绩不好的人。

此观念坚如磐石，深深影响家长与学生的职业抉择，更致使职业教育的招生质量每况愈下。

另一方面，企业也缺乏对技术工人技能和价值的认可，许多企业更愿意招聘拥有大学文凭的员工，即使他们缺乏实际操作能力。

这种用人机制，进一步压低了技术工人的薪资水平，也导致了技术工人缺乏职业发展空间。

提高技术工人薪资的必要性

随着技术和产业的升级，现在对高技能的技术工人需求越来越多，可现实是高级技工缺口高达2000万，而且这个数字还在不断扩大。

到2025年这个缺口可能会达到3000万。

这种人才短缺，直接影响了中国制造业的进步，没有足够的技术工人，再好的设备也发挥不出应有的效果。

提高技术工人的薪资，是解决这个困境的关键。

只有让技术工人获得与他们的劳动和技能相匹配的收入，才能吸引更多人才进入这个行业，才能留住那些已经掌握了核心技术的骨干力量。

当前中国社会的就业结构存在着严重的不平衡。

一方面，大学生就业难，竞争激烈；另一方面，技术工人缺口巨大，无人问津，这种结构上的问题，造成了社会资源的浪费和人才的不合理配置。

提高技术工人的工资，能缓解这种不平衡，它可以引导更多年轻人选择职业教育，学习一技之长，从而缓解大学生就业压力，同时填补技术工人的缺口。

更重要的是这能改变大家对职业教育的看法，让技术工人得到应有的尊重和地位，技工强，国家就强，这句话强调了技术工人在推动社会进步中的重要作用。

技术工人对社会进步贡献很大，他们不仅创造生产力，还推动技术革新，一个国家的技术水平，很大程度上是由技术工人的数量和质量决定的。

给技术工人涨工资，能让他们更有干劲和创新精神，当他们感受到自己的价值被认可，他们就会更加努力地学习和钻研，从而推动技术进步和产业升级。

多管齐下，标本兼治

至于怎样去做，需从多方面着手。应从娃娃抓起，重视职业教育，因其乃培养技术工人的摇篮，要提高技术工人水平，务必要强化职业教育，夯实人才根基。

这需要政府加大投入，提高职业教育的师资力量和教学水平，让职业教育不再是“二流教育”。

我们要多宣传职业教育，改变大家对它的看法，让更多的家长和学生了解职业教育的好处。

欲吸引且留住技术人才，必具合理薪酬体系，企业应依技术工人的技能水准与工作经验，订立公平合理之薪资标准，方能达成。

应给予技术工人晋升契机，赋予他们职业发展的广阔空间，使他们能望见未来的曙光，从而满怀希望地前行。