近日，有蔚来员工发帖称，蔚来采用“广进”方式（即裁员）进行组织调整，不仅违反了相关法律规定，更践踏了企业价值观，刷新了员工的三观。
6月19日下午，蔚来某区域公司员工收到直线经理和HR约谈，被告知因组织架构调整，其岗位被撤销，需要协商离职。然而，员工却发现，公司在进行组织调整时存在诸多不合理之处：
缺乏合法的裁员依据：公司仅以“发生重大变更为由”进行裁员，但并未提供任何客观情况证据，且只撤销了区域公司的岗位，保留了总部岗位，两者的工作内容却几乎相同。
违反劳动法规定：公司在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工签署离职协议，并威胁如果不同意则会单方解除劳动合同。此外，公司还强制员工休年假，并清空了员工的办公设备，侵犯了员工的劳动权利。
践踏企业价值观：蔚来一直倡导“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，然而在裁员过程中，公司却表现出冷漠和不尊重，令员工寒心。
蔚来员工“广进”事件引发了社会对企业裁员行为的广泛关注。近年来，随着经济环境的变化，一些企业为了降低成本，频繁进行裁员，但其中不乏一些违反劳动法规定、侵犯员工权益的行为。
企业进行组织调整是正常的经营行为，但应遵循法律和道德规范。在裁员过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，并提供合理的补偿方案。同时，企业也应加强与员工的沟通，避免造成不必要的误会和矛盾。
希望蔚来员工“广进”事件能够引起相关部门的重视，加强对企业裁员行为的监管，维护劳动者的合法权益。同时，也希望企业能够在进行组织调整时，更加尊重员工，依法依规行事，避免损害企业形象。
