浙江舟山某知名品牌酒店的市场营销总监李某，因一起办公室纠纷被酒店辞退，引发了一场劳动仲裁和诉讼风波。事件的起因是李某在市场部办公室内，发现下属徐某在工位上更换衣服。李某认为此举不妥，便提醒徐某酒店设有专门的更衣室，且员工手册明确规定不得在公共场合换衣服。然而，徐某并未听从劝阻，反而要求李某回避，双方因此发生激烈争吵。
争执中，李某用手机拍摄了徐某更换衣物的照片，试图留存证据。徐某担心照片可能损害自己的名誉，随即向酒店人事部门投诉并报警。警方到场后检查照片，发现徐某被拍摄的部位有衣物遮挡，并未涉及隐私部位。经过协商，李某删除了照片，事件看似平息。然而，次日酒店在征求工会意见后，以李某侵犯员工隐私、影响企业管理秩序为由，单方面解除了与李某的劳动合同。
李某对此决定不服，认为自己在正常行使管理职权，且照片并未传播，已及时删除，并未侵犯徐某隐私。她申请劳动仲裁，仲裁委认定酒店解除劳动合同的理由不足，属于违法解除。酒店不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院认为，李某的拍摄行为超出了合理限度，违反了酒店规章制度中关于“非职业化和其他不礼貌行为”的规定，酒店解除劳动合同合法。
李某继续上诉至二审法院。二审法院审理后认为，酒店设有专门的更衣室，员工应按规定在更衣室更换衣物，徐某在工位换衣的行为本身已违反员工手册。李某作为上司，有权对下属的不当行为进行指正。在劝阻无效后，李某拍照留存证据的行为并未超出合理限度，且照片已删除，未造成传播或扩散。因此，李某的行为属于正常履行管理职责，不构成侵犯隐私或骚扰，酒店解除劳动合同缺乏事实和法律依据。
最终，二审法院支持了李某的上诉请求，认定酒店解除劳动合同违法。这一判决不仅维护了李某的合法权益，也为职场管理行为的合理性划定了界限。事件反映出职场管理中权责边界的重要性，同时也提醒企业在处理员工纠纷时需谨慎评估事实与法律依据，避免因不当决策引发法律风险。
