首先，聘用合同和是否在编并没有严格的因果关系

在实际的工作当中，聘用合同的主要目的是形成一定的劳动关系，这种情况在一些单位当中非常普遍，比如在医院当中，医院会与很多医生签订聘用合同，而且这些医生往往没有编制，聘用合同的意义就是建立医院与医生的劳动关系，并且作为其支付报酬的依据，而编制是地方政府与求职者形成的人事关系，这种人事关系不但有着特殊的人事条例予以保护，也是财政预算的基础。

其次，编制仅和个人进入的方式以及程序有关

最后，事业单位职工入职以后，和单位签订的聘用合同仅仅是岗位聘用合同，并不代表其他方面

在事业单位的管理过程中，有着以岗定人的要求，因此，对于大学生求职者来说，在入职以后还会和所在单位签订聘用合同，不过该合同的目的仅仅是确定入职者的具体工作岗位，例如，在报考的时候选择管理岗位，那么，入职以后就会和新入职者签订管理九级岗位合同，如果是专技岗位，签订的就是专技十三级岗位聘用合同，这类合同在签订的时候，时间方面并不固定，同时，即使是合同期满以后，续签合同的时候，也并不会影响在编人员的工资收入，由此可以看出，事业单位的聘用合同很多时候是为了确定岗位，并不代表实际存在的劳动关系，其是否有编制，很多时候仅和个人的进入关系有着直接的关系，人才引进的招聘方式，可以看作是简化后的招聘考试。