基层公务员，尤其是没有所谓“关系”的公务员，想要晋升到上级机关，客观来说确实比较困难。尤其是当前公务员人事管理体系越来越完善、纪检监察越来越频繁的大背景下，基层公务员想要晋升到上级机关，难度还是很大的。

尽管如此，基层公务员晋升的大门依然是敞开的。即便对于没有人脉、履历也不丰富的年轻公务员来说，机会也还是有的。当然这需要一定的实力，也需要一定的运气。具体来说有以下几种渠道：

1．领导的肯定和提拔。如果你在自己的工作岗位上干得不错，得到了上级领导的认可和肯定，在上级部门缺人用人的情况下，领导推荐你、提拔你，那么恭喜你，你很快就能获得晋升。当然，一般人想要得到领导的认可也不容易，必须要工作干得好，或者履历资质够丰富，同时还要面临激烈的竞争。只要具有话语权的领导推荐，这事十有八九是稳的，剩下的组织部门考察、纪检部门监督等都是程序上的事情。

2．借调到上级部门。如果你在某方面有特长，比如材料写得好，得到上级某部门领导的认可，那么你可以通过借调的方式进入上级机关工作。当然，所谓借调表示你只是被新单位从原单位借过来工作而已，你的人事关系还在原单位，你的工资福利还在原单位发。所以，这是一种折中的方式，没有彻底解决晋升的问题。不过，一般借调在一个单位工作时间够长，而且领导也认可你的话，一般可以通过向组织部门申请组织关系的调动，最终解决编制的问题。

3．通过遴选考试获得晋升。为了优化公务员队伍结构，适当促进公务员纵向内部流通，国家部委、省直、市直、县直部门每年往往都会面向一定范围遴选一部分基层公务员到上级机关工作。遴选考试由某级组织部门统一组织，相关部门配合实施，公平性已经跟国考、省考差不多。一般遴选考试要求比较高，比如基层工作经验、专业背景、年龄限制等，但这是没有“关系”的年轻基层公务员的好机会。遴选考试程序基本上和省考一样，笔试一般只考申论一门，面试是各用人单位在组织、纪检部门的指导下自行组织。通过遴选考试的公务员，组织人事关系可以直接转任。

以上三种方式是体制内公务员实现晋升的主要途径，不同的方式适合不同的人，虽然比较困难但是机会是留给有准备的人的。笔者2016年进入体制内，刚开始在乡镇工作了一年多，一次偶然的机会借调到县局工作了一年多，2019年又通过省直公务员遴选考试进入到了省直机关工作。

一路走来，颇为不易。但还是那句话，机会是留给时刻准备着的人的。以上就是我的一点经验分享给大家，欢迎感兴趣的朋友关注打扰。