一般来说，我们常说的超龄就是超过法定退休年龄，因为在退休年龄以下，则劳资双方构成劳动关系，当然也受到劳动法的保护。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
对于工伤来说同样如此，退休前发生工伤，只要按部就班认定就可以了。那么，在超龄的情况下工伤不能工认定怎么办呢？
首先，超过法定退休年龄不是一定不可以认定工伤。
根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，明确了两种情况可以认定工伤：
1、达到或超过法定退休年龄，没有享受城镇职工养老保险待遇的职工，可以认定工伤；达到、超过法定退休年龄，或已经享受城镇职工养老保险待遇，但已经参加了工伤保险的职工，可以认定工伤。
2、达到、超龄（无论是否享受养老保险待遇），或已经享受养老保险待遇（有些人可能未达到退休年龄即享受了养老保险待遇），只要参加了工伤保险，亦可以认定工伤。此处实质规定的是无论出于什么身份（达到、超龄、已拿退休金），只要是参加了工伤保险就应当适用《工伤保险条例》。
除此之外，对于农民工有特殊规定。在建筑工地上的农民工往往直接受雇于其他组织或包工头，工资一般均由其他组织或包工头发放，且工资论天数计算，并不需要接受建筑公司的日常考勤。
1、具备用工主体资格的其他组织接受建筑公司的分包或转包，招用农民工进行施工，向劳动者给付劳动报酬，而劳动者接受用人单位规章制度的管理。在这种情况下，农民工发生工伤，应由作为用人单位的其他组织承担农民工的工伤保险责任。
2、不具备用工主体资格的其他组织接受建筑公司（承包人）的分包或转包，招用农民工进行施工。这种情况下，农民工发生工伤，具备用工主体资格的建筑公司（承包单位）承担工伤保险责任。
即使对于不能认定为工伤的情况，雇员在工作中发生事故也是有保障的，虽然保障力度比不上工伤：
1、若是和工作直接相关的人身损害，而且劳务人员不存在明显过错，则法院通常会根据《民法典》对人身损害的赔偿标准，判决用人单位承担医疗费、误工费、残疾金、死亡赔偿金等。
2、若是在上下班途中由第三方造成的交通事故，部分法院会判决用人单位承担50%以下的雇主责任，有判30%的，对此司法实践差异较大。
3、若是在岗位上猝死的情况，则需要视猝死与雇主派遣的工作是否有因果关系。若劳务人员在雇主没有派遣高强度工作的情况下猝死的，法院通常会主持调解建议雇主承担人道补偿，或者判决用人单位不承担责任。若劳务人员在雇主派遣了高强度工作的情况下猝死的，则法院判决雇主承担较高甚至全部赔偿的可能性较大。
