在一些人的眼里，领导如同洪水猛兽，十分恐怖，其实领导也是人，并不是真正意义上的坏人，他们讨厌下属也好，打压下属也好，并不是为了打压而打压，而是出于利益的选择。
而有些人，之所以被领导打压，也并不完全是领导的问题，他们的有些行为，确实让领导无法忍受，领导打压他们，是为了促使他们做出改变。尤其是这三种员工，领导最为讨厌。
工作汇报是工作中非常重要的一环，可是有些人，只知道埋头苦干，对于领导交代的工作，从不主动汇报，他们觉得只要把工作做好了就行，领导想知道进展，可以自己来问。却不知道，领导交代工作任务后，就一直在等着汇报工作进展，可是左等右等，就是看不到你来汇报，时间越长对你的就越不满。
等到领导来找你，追问工作进展时，说明领导对你没有及时汇报已经很不满了，要是工作还出了状况，导致影响了整个工作进程，那么你就等着承受领导的怒火吧。
领导并不怕你犯错，因为谁都会犯错，只要从中吸取教训，以后改进就行，可是有些人，每次一犯错误，不是先去解决问题，以及检讨改进，而是先把责任推给别人，把自己的责任撇得干干净净。能当领导的人，都有两把刷子，哪看不出其中的猫腻所在，推卸责任的人以为把责任推出去了，就没事了，却不知道早被领导看透了。
还有些人，工作出了问题，不会从自身找问题，总是怪这怪那，不是怪同事没配合好，就是怪外部环境不好，或者怪资源不到位。反正出了问题跟他一点关系没有，都是别人的问题。这种爱推卸责任的人，不仅领导很讨厌，同事也会嗤之以鼻。
还有一些人，自命不凡，认为自己资历深，工作能力强，在一些事情上，总爱发表自己的意见，如果自己的意见与领导不一致，还常常当众和领导顶着干，逼迫领导改变主意，搞得领导下不来台。
虽然你的意见有可能是对的，但是没有一个领导愿意被下属顶牛，更何况你的意见也未必就是对的，你这样做就是在哗众取宠，标新立异，只会成为标靶，引来领导的不满，以及对你的讨厌。那么从此以后，你就不可能有好日子过了。
