2025届毕业生已经在积极谋划就业，但从媒体报道、毕业生反馈以及网络上的各种分享来看，就业难无疑是最大的感受，而难在什么地方？
不仅仅是工作机会，待遇、福利、专业相关度等问题，还有竞争激烈，一个原本平淡无奇的岗位，原本普通本科生就能胜任，但条件是硕士生，应聘的是博士生，如此一来，机会就变得很渺茫了。
这里面就有一个问题，用人单位人为拔高了招聘条件，而有些条件似乎对人才选拔也没有实际意义，但这些条件的限定，就可以直接筛选掉大多数人。
近日，湖南长沙望城区的事业引才就出现了类似的问题，公告中明确要求引进的博士年龄需在28周岁及以下，这一条件让不少普通博士望而却步，也让“博士就业难”的话题再次成为热点。
尽管条件中也备注了“优秀的可以放宽年龄到30周岁及以下”， 但事实上有多少博士在28周岁之前能毕业？又有多少人能拿到优秀博士毕业生称号？
从教育经历来看，国内博士的培养周期通常较长。本科毕业后，大部分学生会选择继续攻读硕士，再进入博士阶段。按照常规的本硕博学习路径，博士毕业时年龄大多在28岁以上。
而理工科的直博生、硕博连读虽然有可能在28岁之前毕业，但他们往往是顶尖高校的优秀学生，本身就具备很强的竞争力，此外，一些留学生，由于学制较短，他们也有可能在28周岁之前拿到博士学位。
这种情况下，普通博士的就业机会被进一步挤压，还未报名就已经被淘汰了。
这就是就业难的真相，虽然没有明确说要双一流高校的直博生或留学生，但事实上只有这一部分人符合条件，普通高校毕业的博士则难以从中受益。
长沙一直以来都是人才引进的热门城市，其人才政策也不断升级。这次长沙望城区为引进博士提供了优厚待遇，但28周岁的年龄限制，筛选率太高了，似乎与“公平竞争”的原则背道而驰，甚至有人质疑，这是否是为特定群体量身定制的“萝卜岗”。
面对这样的就业困境，普通博士应该如何应对？
首先，博士生在选择研究方向时，应结合市场需求和个人兴趣，避免盲目追求热门专业。其次，博士生在读期间应注重实践能力的培养，积累行业经验，提升自身的竞争力。
对于高校和科研机构来说，也需要进一步优化博士培养模式，缩短培养周期，提高培养质量。同时，高校和企业应加强合作，为博士毕业生提供更多元的就业机会和职业发展路径。
长沙的事业引才虽然在一定程度上给优秀人才提供了机会和舞台，但年龄限制等问题也暴露了当前人才引进机制的不足。希望未来的人才政策能够更加公平、透明，真正为普通博士提供更多的机会，而不是将他们拒之门外。
