工资，是每一个打工人最关心的话题。但在职场中，你是否听过这样的问题：**“基本工资能低于最低工资标准吗？”**很多人一听，就会直接反驳：“这肯定违法啊！”但事情并没有那么简单。今天我们就来聊聊这个问题，用最通俗易懂的方式，帮你搞清楚“基本工资”和“最低工资标准”的区别，以及你需要特别注意的地方！
基本工资可以低于最低工资标准吗？
答案是： 基本工资可以低于最低工资标准，但最终的实际发放工资总额不能低于最低工资标准！
说到这里，很多朋友可能就糊涂了：“基本工资低于最低工资标准，难道不违法？”其实，工资结构才是关键。用人单位支付劳动者的工资，往往是由多部分构成的，不仅仅是基本工资。只要加上其他收入（如岗位工资、绩效工资、补贴等），最终到手的工资总额达到或超过最低工资标准，用人单位就是合法的。
什么是“最低工资标准”？在这里，咱们得先搞清楚“最低工资标准”这个概念。根据《劳动法》第四十八条规定，最低工资标准是国家实行的一项保障制度，用来保护劳动者的合法权益，确保劳动者的基本生活需要。最低工资标准由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并定期调整。
最低工资标准的意义：用人单位支付的工资总额不得低于这一标准；它是保障劳动者基本权益的底线。“基本工资”和“最低工资标准”有什么区别？很多人对“基本工资”和“最低工资标准”存在误解。其实，这两者完全不同：
基本工资：是劳动合同中明确约定的一部分工资，通常是固定的数额。基本工资只是工资的一部分，它还可能包含岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等其他组成部分。最低工资标准：是法律规定的最低发放总额，是包括所有应发工资的总和。换句话说，最低工资标准=基本工资+其他工资组成部分。举个例子：某地的最低工资标准是2000元/月，如果你的基本工资是1500元，但加上绩效工资300元和其他补贴200元，最终你的总工资是2000元，那么公司就是合法的。
法律规定：工资总额不得低于最低工资标准《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第五十五条集体合同和劳动合同中约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
总结法律精神：法律规定的最低工资标准是指劳动者实际拿到的应发工资总额，而不是仅仅指基本工资。所以，只要你的实际总工资不低于最低工资标准，基本工资低一些并不违法。
实际执行中，用人单位怎么操作？在实际操作中，用人单位通常会通过调整工资结构，确保支付的工资总额合法，但也有可能用工资结构“钻空子”。以下是常见的做法：
1. 将工资分解为多个部分基本工资：劳动合同上写的固定部分，比如1500元。绩效工资：与你的业绩挂钩，比如300元。补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补等，比如200元。只要加起来等于或超过当地最低工资标准（比如2000元），用人单位就不算违法。
2. 基本工资低，绩效工资高有些公司会把工资的“可变部分”比例拉高，比如基本工资只有1000元，剩下的1000元是绩效工资。如果你工作不满一个月或业绩不达标，可能会拿不到全部工资。
风险提示： 这样的工资结构看似合理，但如果你的总工资实际少于最低工资标准，你有权要求补齐差额。
如果工资低于最低工资标准怎么办？1. 劳动者的合法权益根据法律规定，如果用人单位支付的实际工资总额低于最低工资标准，劳动者可以：
要求补足工资差额；申请赔偿；向劳动监察部门投诉。2. 用人单位的法律责任如果用人单位的工资发放不符合最低工资标准，可能面临以下后果：
补齐差额：支付劳动者被少发的工资部分；罚款处罚：劳动监察部门可对单位进行经济处罚；声誉影响：违法用工行为可能导致企业被列入失信名单。为什么很多公司基本工资低？很多企业会选择把基本工资压低，而把绩效工资和补贴比例拉高。这背后有以下原因：
减少社保支出：社保缴费基数通常是按照基本工资计算的，基本工资越低，公司需要缴纳的社保费用就越少。灵活应对业绩波动：通过调整绩效工资比例，公司可以根据员工的业绩表现发放工资。规避高固定支出：基本工资过高意味着公司每月固定支出增加，而绩效工资和补贴则更具弹性。总结：工资必须清楚这些规则！基本工资可以低于最低工资标准，但实际发放的工资总额必须达到最低工资标准；最低工资标准包括基本工资、绩效工资、补贴等所有应发部分；用人单位通过调整工资结构避免违法是合理的，但劳动者也要保护好自己的合法权益；如果实际工资低于最低工资标准，一定要据理力争，必要时向劳动监察部门投诉。作为劳动者，搞清楚工资构成、最低工资标准的法律规定，是保障自己权益的第一步。无论你的基本工资是多少，只要总工资达标，你就不必担心。但如果你发现自己被“钻空子”，记得拿起法律武器保护自己！
