宗馥莉全面接手娃哈哈集团之后，第一个站出来表达不满的是娃哈哈的员工。

据中国工业报报道，娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，致使娃哈哈集团职工权益受到损害，不得不自发成立维权会，依法拿起法律武器保护自身权利，目前已正式提起了法律诉讼。

在此之前，宗馥莉更换了核心领导人员，换上了自己的心腹，然而，更换没有多长时间，就发生了职工闹事的问题。

其实，对于职工来说，不要寄希望于领导，职工和领导站在不同的立场，有时会发生矛盾，所以，自己的问题还需要自己解决。

其实，宗馥莉为了能够控制大局，掌控权力，领导层需要更新，企业虽然不比国家，但也有相似之处，以前每到改朝换代，都会引来腥风血雨，甚至父子相残，兄弟倒戈。

这样做，也是为了企业以后管理顺畅，但是，宗馥莉的做法也有很大风险，这样容易得罪人，现在位置不稳，如果没能取得人心，很容易出现翻车现象。

特别是企业，如果职工对企业没有信心，很难保证产品没有问题，从这一方面说，宗馥莉的做法并不妥当。

但是，宗馥莉控股宏胜饮料集团，原来娃哈哈的很多业务都转移到这个公司生产，娃哈哈并不像人们想象中的那么强大，而宏胜是由宗馥莉一个人控制，这样的话，她的权利还是很大的，大刀阔斧的进行改革，她的信心还是有的。

也许宗馥莉认真考虑过，她有很大的胜算，所以她才敢这么做。

由于受到宗庆后的影响，很多网友都支持他女儿的做法，认为她会把父亲的观念延续下去，为职工谋福利，为国家做贡献，其实这都是一厢情愿的想法，不要对一个老板抱有任何幻想，他的每一步做法都是为了企业发展，不会过多地考虑职工。

企业提高工资，发放福利，这都是为了提高职工积极性，为企业创造更高的效益，如果这个目的达不到，这些福利不会维持太长的时间。

就像我的朋友进入了一家公司，这家公司是做高铁部件的，大部分产品都是出口，我朋友进去以后，老板很是热情，给他配备了高级公寓，每天上下班都是车接车送，待遇非常好。

我这个朋友很感动，因为老板不错，工作起来非常卖力，本来公司有很多问题，经常被客户投诉，老板很是烦恼，自从我朋友来到以后，这些问题都解决了，生产非常顺畅，老外也非常高兴，又下了很多订单。

然而，好景不长，过了一年以后，老板发现我这个朋友不能再拿出更多的新技术了，而他之前的方法，别人已经学会，这时候，朋友的处境发生了变化。

首先，老板见了面也不再问寒问暖了，虽然没有恶语相向，但也不再有好脸色了，上下班也没有车接送了，都是他自己打的过来，甚至他住的房子，老板也不给他拿房租了，朋友心里很是气愤，找了老板不少次，但都没有解决。后来，他就辞职了。

所以，对于我们打工人来说，有些事情要明白，领导对职工热情，待遇提高，这是因为有用得着的地方，拿着高工资，就要付出相应的劳动，如果一个人没有相应的价值，也许就看到领导的另一面。

所以，一个人在企业里工作，一定理性看待问题，一份耕耘，一份收获，天上没有掉馅饼的事情，只有踏踏实实的努力，提高自己的能力，才会有更好的生活。