在古代,一直强调男女有别,这不仅仅体现在生理上,在一些社交场合,男人与女人的礼制是截然不同的。
到了现代,这种情况有了改观,大家越来越强调性别平等
但在实际生活中,男女在角色定位、社会期望和行为模式上仍存在一定差异。比如在工作中就体现的很明显,很多体力活还是会默认交给男性
如果只是抬一桶水,跑跑腿或许也就算了,可如果连加班的待遇都不一样,那也许就会引发不满
男子实名举报公司不让女性加夜班河南开封,一男子在网上实名举报,称自己在一家艺术餐厅工作,干了3天后被莫名开除,公司没有支付工资不说,男子还发现,餐厅内存在性别歧视的问题
男子描述,该餐厅有一个“女性不加班”的规定,理由是餐厅内晚上喝酒的顾客多,担心女性可能存在安全方面的问题,于是夜班只安排男性
他在视频中质疑道:“用这么牵强的解释,这到底是因为你们的“人情味”,还是你们不想承担责任的借口,仅仅因为性别原因就不安排女性加班,就不怕引起性别歧视吗”
不难看出,男子视频所表达的,其实是两个问题,一个是自己上班被开除的问题,另一个就是不让女性加班的问题
很快,餐厅的主理人,针对男子举报内容,发视频做出回应
主理人在回应中表示,该名男员工,在上班的几天,发生过很多恶心的事,比如第一天,就有顾客向她们反映,店里有一名男员工说话过于热情
而在她第二天来到店里巡视的时候,这名男员工,还上前和她搭话,说她长得好看,感觉对方的眼神很猥琐,还让女员工陪他加夜班,实在太恶心了。
主理人认为,男子对待自己都尚且如此,那实在不适合在这里工作,最重要的,是他只是在实习期,觉得不合适才没有录用
至于不让女员工加夜班的问题,是结合以前工作和开店总结得出的结论,女员工就是不适合加夜班。
现在想一想,男子的举报,真的是细思极恐,可能就是没有满足他夜里和女员工单独相处的机会,所以才会那么在意
此言一发,网友瞬间炸锅不得不说,餐厅主理人的这番回应,信息量有些太大了,不过网友们却并不买账,并找到饭店相关的账号,在评论区提出质疑
女性的安全隐患与作为同事的男性无关,男同事没有为女同事的安全买单的必要,同时加班对男性身体和精神健康的伤害就被公众忽视了吗?男性可以加夜班,那是当男性主动要求加夜班的时候才合理,而不是因为女性导致男性加班,这就是歧视
照她的逻辑,她允许白天女性跟他一起工作,是允许白天女性被冒犯?
首先,你就算上了一天班也得给工资,其次你不让女生加夜班可以,但是你也一开始就得说清楚,而且既然不同工,那么也不能同酬,男生加班了,工资就应该比女生高
1如能提供该员工性骚扰的证据,该抓抓
2试用期是有工资的,老板明显有违法了,这个事实很清楚
3如找不到性骚扰的证据(监控视频,顾客人证等)就是在造黄谣,老板该抓抓,该判判等
不得不说,现在的网友真的是清醒,能够住到事情的重点
关于男子被解雇的问题,如果真如主理人所说,该男子在试用期间的行为确实不当,餐厅方面有权解雇他。
但是,这需要有充分的证据来支持,如监控录像或其他员工和顾客的证词。同时,即使是在试用期内,员工也应当获得相应的工资支付,这是劳动法的基本要求。
另外,关于性别歧视的问题,任何基于性别的不平等待遇都应该受到质疑。
如果工作的性质、时间或条件存在差异,比如夜班和白班的区别,那么相应的薪资是需要调整的,在这种情况下,提供更高的薪资给那些工作在更具挑战或不便的时间段(如夜班)的员工,是为了补偿他们在工作时间和生活质量上可能遭受的影响。
如果男女薪资没区别,却只要男性上夜班,这是不公平的,可如果薪资有区别,反过来看是不是也构成对女性的不公平对待,因为它限制了女性员工的工作机会和收入可能呢?