普通人如何用劳动法维护自己被不法劳务派遣损害的权益呢？笔者查阅相关法律法规后给出如下可行性方案与法律依据：
一、明确劳务派遣工的核心法定权益（法律依据）
根据《劳动合同法》及配套法规，劳务派遣工享有以下不可剥夺的权利：
1.劳动关系保障：劳务派遣单位需签订2年以上固定期限合同，无工作期间按最低工资标准支付报酬。
2.同工同酬权：用工单位需确保派遣工与正式员工在工资、福利、晋升等方面待遇一致。
3.社保与工伤保障：劳务派遣单位须依法缴纳社保，用工单位需承担工伤保险责任（如发生工伤）。
4.劳动保护权：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件及防护用品。
二、维权实操方案（分步实施）
第一步：证据链构建（关键）
必备证据：劳动合同（明确派遣单位、用工单位、岗位）、工资流水（对比同岗位差异）、考勤记录、社保缴费记录、工作证/工牌、加班通知等。
电子证据：用手机录屏保存与用工单位的沟通记录（如克扣工资的聊天记录）、邮件往来等。
特殊场景：若涉及工伤，需保存医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言。
第二步：协商与调解（低成本解决）
1.内部协商：向派遣单位或用工单位提交书面诉求（如补发工资差额、补缴社保），要求3日内书面回复。
2.行政调解：若协商无果，可向当地工会、街道调解委员会申请调解，或拨打12333向劳动监察部门投诉。
调解优势：成功率约60%，且调解书具有法律效力。
第三步：行政投诉与仲裁（法律强制介入）
1.劳动监察投诉
投诉内容：未签订合同、拖欠工资、社保未缴、同工不同酬等。
处理时限：劳动监察部门需在60日内完成调查，逾期可申请法院强制执行。
2.劳动仲裁
申请材料：仲裁申请书（需列明双方责任）、证据清单、身份证明。
策略要点：
将派遣单位与用工单位列为共同被申请人，主张连带赔偿。
主张赔偿时需量化损失（如工资差额计算、社保补缴金额）。
时效：自知道权益受损起1年内提出。
第四步：司法诉讼（终极途径）
起诉条件：对仲裁结果不满（如未获赔偿或部分支持），可在15日内向法院起诉。
证据强化：补充司法鉴定（如工资差异合理性评估）、专家证人（如劳动法专家）。
赔偿标准：违法解除合同需支付2倍经济补偿金（如工作3年赔偿6个月工资）。
三、特殊场景应对策略
1.遭遇“假派遣”（如长期固定用工伪装成派遣）
识别方法：检查劳动合同是否由第三方签订、工资是否由用工单位直接发放。
维权重点：主张与用工单位直接建立劳动关系，要求补签合同并补缴社保。
2.跨地区派遣争议
执行标准：劳动报酬、社保缴纳等按用工单位所在地标准执行。
维权路径：向用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。
3.群体性维权
组织方式：通过工会或法律援助机构联合发起，降低个体维权成本。
案例参考：2024年某电子厂派遣工集体维权，通过媒体曝光推动政府介入，最终获赔200万元。
四、政策建议与长期策略
1.推动立法完善
建议限制劳务派遣适用岗位（如核心管理岗、技术岗），禁止逆向派遣。
增设“派遣工权益保障金”，由用工单位缴纳，用于赔偿违规企业。
2.个人能力提升
学习《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，关注人社部最新政策。
参加免费法律培训（如社区普法活动、工会讲座）。
五、典型案例参考
案例1：2024年上海某物流公司派遣工因未缴社保，通过劳动监察投诉后，用工单位补缴社保并支付滞纳金。
案例2：2025年北京某银行派遣柜员主张同工同酬，仲裁获赔3年工资差额共计18万元。
总结
劳务派遣维权需以证据为核心、法律为武器，通过“协商投诉仲裁诉讼”递进式行动实现权益保护。普通劳动者应主动学习法律知识，善用行政与司法资源，同时推动社会对劳务派遣乱象的关注。历史经验表明，群体性维权与媒体曝光可显著提升维权成功率。
