有人的地方就有江湖，各种争斗皆因一个“利”，可你听说过因上了个卫生而被裁员吗？
最近，就发生了一件让人啼笑皆非的事。有个员工，因为上厕所没报备，结果被公司解除了劳动合同，还要求赔偿 5 万，法院却判定公司解除双方的劳动关系是合情合法的。这可在网上炸开了锅，各种热评，那是五花八门。
有人说：“这位法官，永不上厕所。”还有人讲：“当资本和权力搞在一起的时候，就是暗无天日的开始，只是开始。”更有甚者直言：“这是建国以来第一位因为上厕所被开除的。”甚至有人吐槽：“当真这社会真的是把法官这个词给侮辱了！”还有人断言：“法院：谁关系好给的钱多我就帮谁！”
咱先不说这些评论的对错，就说这事儿，给咱打工人提了个大大的醒。
就拿马爸爸来说吧，他曾经说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人会死在明天晚上。”这在职场中也同样适用！咱们打工人要是不懂得职场生存之道，那可能随时就倒在“明天晚上”了。
比如，有些公司那规章制度严得离谱，上个厕所都得层层审批。这时候咱就得机灵点，别硬刚。你看人家小李，在一家规矩超多的公司就职，可他从不抱怨，而是巧妙地利用各种机会和领导沟通，把自己的工作成果展现得明明白白，领导对他那是赞赏有加，就算偶尔有点小违规，领导也睁一只眼闭一只眼。
再看看小王，在另一家公司，也是遇到类似的情况，可他呢，天天跟领导对着干，结果呢？被公司找个借口就给开除了。
据相关数据显示，超过 70%的职场纠纷，都是因为员工不懂得和公司“和谐共处”导致的。
所以，咱们打工人得明白，职场不是战场，但也不是游乐场。上有政策，下有对策，作为打工人，工作就是为了混口饭吃，别饭没到手，你先身损。咱得有策略，有智慧。不能像个没头的苍蝇一样乱撞。
就拿这次“厕所风云”来说，咱得吸取教训。公司有规定，咱得遵守，但要是规定不合理，咱也得学会用合适的方法，去为自己争取权益。
总之，职场之路漫漫，咱们打工人可得多长点心眼，别让这些奇葩事儿影响了咱们的前程。加油吧，打工人！咱们一定能在职场的江湖中闯出属于自己的一片天！
