近些年，农村发生了巨大变化，既有农民自己的努力，也有国家的大力投资，还有一群不被人看重的人在默默付出，他们就是最最基层的干部---村干部。以前的村干部受人尊敬，有志之士都想加入这个行业，而今形势发生了很多的变化，在很多相对比较落后的地方，村干部迎来了“辞职潮”，亲眼见证了很多年轻村干部干了两三年后自动离职了。为什么呢？个人觉得主要是受到这几个原因影响。
村干部不被大家理解如果在农村，你去问农民，十个人中可能八个人都对村干部有意见，有六个人都认为村干部是贪污犯。在大部分农民眼中，村干部都能从工作岗位中捞取一大笔钱，曾经有人就说当了村干部一年不得赚个二十三万啦。实际上，随着政策的不断完善和规范，村干部能处理的多是琐碎事务，根本没有资金经手，更无从捞钱。这种长期的不被理解，让部分村干部失去信心。因此，村干部说自己工作辛酸和苦累，无论是现实还是互联网上，都不会被人理解。
村干部的工作太辛苦村干部工作的辛苦是多方面的，一方面来自上面的各种检查、考核和督查，另一方面来自各种本职的琐碎工作，还有就是临时任务的急迫。现在村级的表表册册实在太多，一个村至少需要一名全职办公室文员加班处理各种资料和报表，总共才四五个人，至少一个人得用在文档工作上。另外，农村的事务本就很复杂，特殊人情关系复杂，村民之间发生什么琐事、纠纷都是需要村干部出面调解的。还有一些突发事件处理，比如疫情、灾情，村干部一定是冲在一线为村民排忧解难。基层工作的繁重，加上执行政策时大概率会面临村民的不支持，导致工作压力巨大，最终使得一些村干部无奈离职。
村干部的待遇太低一般农民都以为村干的工资应该很高，实际上村干部都是享受县级财政补贴，农村干部一般都在1500～3000元，农村社区相对要高几百块，城市社区当然会更高。说出来很多人不相信，村干部除了补贴外，很少有其他福利，比如某地村干部的补贴每月2000块，那他一年的总收入也就27000左右，意外保险都没有购买，别说什么社保了。而很多地方村干部的收入就在当地最低工资标准的边缘，这点工资常常入不敷出，难以维持家庭生计，也导致很多年轻村干部选择离职。
村干部与信息时代脱节最近几年国家科技发展快步向前，各种信息技术在乡村治理中被运用，导致一些本身文化有限，年纪偏大，学习能力跟不上的村干部，不能适应新形势、新变化，往往感觉工作力不从心。比如，要求推广基层智能管理系统，自己都不会操作，怎么给农民推广呢？完不成上面交办的任务又要被批评，几十岁了脸面挂不住。最终也会选择主动退位让贤。
至于人们眼中“天下乌鸦一般黑”确实有失偏颇，村干部这个群体至少300万人，其中有害群之马很正常，哪个群体都一样。今年，看见好几位村支部书记为了抢险救灾、转移群众牺牲在岗位上。
希望大家对村干部们多一份理解，多一份支持，村干部不稳定，基层治理就不稳定，村内的发展就会受到影响。在现有体制内，就不要说什么“取消村干部”的废话了，唯有留足犯错村干部的证据，把他们清除出这个队伍，不让他们污染了纯洁的社会风气。大家说呢?
