毕业班的同学见面第一句话就是问“你拿到offer了吗？”
那这边的offer是什么？是什么意思？
别急，今天【江苏好工作】就带大家来看看
offer模板你们见过吗？可以看看下面的offer模板：
小调查：你们收到的是哪款offer录取通知模板？欢迎评论区留言
offer的意思offer，全称是offer letter
offer指“录取通知”“录用信”“邀约函”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。
Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、试用期限、入职所需资料等相关信息。
注意事项：
1、在拿到offer letter之后，需要注意自已名字的拼音对不对
2、看清楚是否是自已想要申请的专业
3、要看清楚学校给你的是什么环境
1、书面形式
加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出
2、邮件形式
用代表公司身份的公司邮箱发出
收到offer的求职者，应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer
1、职位基本信息
2、薪资构成：基本工资、绩效工资、年终奖等（默认是税前工资）
3、福利：法定福利、附加福利
4、法定福利：五险、法定节假日、带薪休假。
5、附加福利：不是国家强制要求，是公司自行安排的
6、试用期和劳动合同日期：试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年
Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示，受《合同法》制约。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
但目前Offer大都是邮件发送，瞬间就到达求职者邮箱了，HR来不及撤回。
《合同法》第十八条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
也就是求职者未签署Offer书回传的情况下，HR是可以撤销的。
offer上约定的内容和劳动合同虽有重叠部分，但也有独立的部分，而独立部分只要单位没有明确劳动合同签订后offer自动失效，这部分仍然受民法合同法的保护，同样具有法律效力。
一些企业和劳动者约定offer以后，认为双方已经有明确约定，可以不再签订劳动合同，这样做存在很大风险。从法律上说，offer和劳动合同分属不同的法律管辖，不能互相替代。
一般offer审批流程需要一周左右，除非是很大的公司可能会慢一点。
用人部门确定录用需求，面试结束当天或次日；HR根据录用需求准备录用通知书并报批HR负责人，一般需要1~2天；录用通知书会签至用人部门的负责人，一般也需要1~2天；招聘HR拿到批准的录用通知书后与求职者跟进，发放录用通知书。
对于企业因毁offer给候选人带来的财产损失，企业应对损失进行相应的赔偿。一般赔偿金额1~3个月工资温馨提示：offer要谨慎发出，如出现反悔突发情况，建议协商解决。
下面祝大家收到N+1份心仪的offer（在事业的情况下，当然也可以在职的情况）
