职场中的人千千万万
有些就能得到领导的提拔
有些人就不能得到领导的提拔
这是为什么呢？
下面就来看看
一、领导喜欢提拔的员工1、能够独当一面的人
不管在哪家公司，每个人的工作不同，但是目标是一致的，就是帮助公司创收和推动公司的发展
2、有“野”心的人
这里的“野”心是开拓精神，也对现实有忧患意识，面对未来的冒险精神
3、能够识大体的人
公司是集体，老板希望各部门团结一致
4、善于交际的人
老板还是比较喜欢善于处理人际关系的下属
5、工作积极主动的人
能够掌握老板的意图，把老板交付的工作做的比预期的效果还有好
6、能够共甘共苦的人
老板更倾心能够同甘共苦、荣誉与共的人
提问：你们占了几种？
1、喜欢 抱怨的人
满满负能量的人，经常在办公室抱怨，从不找自身原因，只会责怪别人
2、经常玩心眼的人
忠诚很重要，千万不要和领导玩心眼
3、无欲无求的人
无欲无求的人，很可怕，领导既没有办法激励你，也没有办法约束你，只能表面尊重，暗地放弃
4、过于完美的人
你比领导还“完美”，让领导感觉拿捏不住你，不但不会重用你，可能还会提防你
5、情绪不稳定的人
情绪掌控是基本功，情绪都把握不好，谁会重用你？
6、自尊心太强的人
自尊心太强，容易走极端，这种人认为两种：可以挽救、不可以挽救，直接放弃（你们是哪一种？）
7、自视清高的人
清高，本身是一个高贵的品质；但在职场，为了获取利益，可以适当的妥协、低头、委屈、让步，都是不可避免的
8、恃才傲物的人
做人做事过于高调，不懂谦虚低调
9、只会低头拉车的人
领导都不喜欢“只知道埋头苦干”的人，领导只会重用会拉车，还要跑在领导道路上的人
10、讨价还价的人
高明的人跟领导讨价还价，不管干什么事情都要和领导谈条件、要利益、不给就不干
11、我行我素的“局外人”
凡事自我为中心，一旦工作中需要“牺牲”自我，果断拒绝，一心只想着自已
12、缺乏担当的人
缺少担当的人，没有责任感
13、公开叫板领导的人
遇到事情就喜欢公开叫板领导，公开叫板是对领导威严，对领导权力挑衅
14、没有主见的老好人
遇到没有主见的人，没有自已的判断，很容易被带偏
以上就是关于领导喜欢提拔、不喜欢提拔的内容介绍，谢谢大家的阅读。
