1、工作不是躺平，上午的消息下午才回，这是影响工作的行为，不能提倡。

2、现在有很多这样的人，做点芝麻大的事在群里汇报，象玩直播一样表现自己如何思考，如何做方案，如何征求意见，如何成功完成。因为领导在群里，只看到他如何卖力工作，每一个过程领导都会为他点赞。反而是那些默默无闻付出的做实事的晾在一边了。

3、正在经历中，老板就是喜欢会撒娇，会表现的，你越有责任反到不着带点，真的是越干越寒心。

4、刚工作的时候就是那种“个人英雄主义”，10年后的今天逐渐摆烂，成为文中的员工。

5、我是觉得是自己的工作就尽力完成。但不是自己的工作千万不能去趟浑水，不去积极，不叫到我就是与我无关。是自己的事情不喜欢麻烦别人，会尽力做，负该负的责任。

6、这个同事只是活明白了，尽量别跟她产生工作合作，可以多跟她学习工作态度。

7、个人觉得只要不影响到别人，自己想咋松弛就松弛。

8、我后来体会到一句话:这个单位好像只要有一小部分人在认真做事，其他人都躺平，单位还是可以正常运转；不知道是可笑还是可悲。

看来很多人工作中都会遇到过这种同事，众多网友表示不提倡，有的表示讨厌这种同事，还有的表示可以学习这种工作态度；其中有一个观点引发了很多网友的深思“这个单位好像只要有一小部分人在认真做事，其他人都躺平，单位还是可以正常运转。”

面对这个现象，竟不知道是可笑还是可悲。这个现象初看之下，似乎揭示了一种“幸存者偏差”的错觉，即那一小部分人的努力足以支撑整个单位的运转，使得其他人似乎可以“躺平”而不影响大局。

这种现象背后，往往隐藏着种种复杂的原因，包括组织架构不合理、人才分配不均、激励机制失效等。然而，这种生态不仅限制了组织的整体发展，也导致了员工个体成长的停滞。

这一切，或许需要我们去深入思考和探索。在这个看似平静却暗流涌动的单位里，每个人都在以自己的方式生活着，或积极或消极，碌或悠闲。但无论如何，我们都应该珍惜那些仍在默默付出的人，正是他们的努力，才让这个单位得以继续前行。