今天有一位朋友问了这样一个问题：他是工龄24年的事业编，现在想辞职，等到他60岁的时候，还会有退休金吗？

其实，情况是比较复杂的。

我国法定的退休条件是《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的，按月领取养老金。

机关事业单位，是从2014年10月实施养老保险制度改革的。到现在，养老保险的缴费时间是接近10年了。

机关事业单位的工龄，是依据职工档案来计算的。在实施养老保险制度以前，人们主要就是依据工龄来判定是否满足退休条件，并按照工龄确定发放基本工资的具体比例。比如说大家常用的就是工龄满30年不满35年发放85%，工龄满35年以上发放90%。

实施养老保险制度改革以后，国家推出的机关事业单位养老金新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。虽然说国家规定了10年过渡期，过渡期内退休了进行新老办法退休待遇比较。但是10年过渡期马上即将结束，以后都将使用新办法退休待遇计算养老金了。

下面是山东省的新办法退休待遇计算公式：

通过养老金计算公式我们可以看到，计算养老金要使用缴费年限、平均缴费指数、退休年龄等多种因素。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，建立养老保险个人账户制度以前国家认可的连续工龄可以视同缴费。值得注意的是，视同缴费年限的视同缴费指数，是根据退休时本人的职务、级别等因素来计算的。

对于建立养老保险个人账户制度，以前的缴费年限是计算过渡性养老金的。只跟视同缴费年限和视同缴费指数有关。

首先，如果是个人辞职的话，之前的连续工龄是可以保留为视同缴费年限的。但如果是被追究刑事责任、开除，一般连续工龄会被清零的。清零以后，就只能计算近10年的缴费年限了。

如果没有清零，则有24年的缴费年限（含14年视同缴费年限），是符合社会保险法的退休条件，可以办理退休。

企业职工由于没有相应的行政级别，一般视同缴费指数要么是1，要么按照实际平均缴费指数来计算。像山东省是按照实际平均缴费指数来计算过渡性养老金的。如果平均缴费指数低了，视同缴费年限的计算也会吃亏一些。

辞职以后，个人可以通过承担社会保险费的方式参加灵活就业人员养老保险。如果有新的就业单位，单位应当给职工缴纳社会保险。

机关事业单位的个人账户余额跟企业职工的个人账户余额是可以相互衔接的。但是职业年金是没有去处的，除非单位有企业年金。

另外，随着未来可能会出现退休年龄的变化，最低领取养老金缴费年限也会有所变化，或许会变成25年或30年，所以即使辞职了，也尽量不要中断缴费。

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