选调生按照招录方式，分为专项选调生和基层选调生，在被录取以后都会到基层乡镇或社区挂职两至三年的时间，而从实际的工作情况来看，选调生基本上不会在乡镇一直工作，而且都有着成长的机会，因为其机会太多，具体来说：
专项选调生一般都在地市级以上行政机关工作，基层挂职是为了增加阅历，不存在基层工作的说法。
专项选调生的报考条件要求都比较高，而且考试也由各自省份在一个相对集中点组织实施（不一定就是在选调省份的省会城市），在招录的时候也基本上确定了录取以后要去的单位，或者明确了其管理培养的组织部门，一般来说，省直部门的选调生直接由接收单位受组织部门委托代为管理培养，而地市级行政机关的选调生，由市级组织部门统一下派至基层挂职锻炼，市级组织部门跟踪培养，挂职期满以后，直接回到招录时拟报考单位报到，这样，就避免了选调生被录用以后，挂职期满被动留在乡镇继续工作的尴尬，当然，如果当事人主动要求留下来也是可以的。
普通选调生在被招录以后，会按照规定到基层挂职锻炼，挂职期满以后去向不定，但是，从长期来看，其仍然可以通过遴选和调任两种方式离开乡镇。
普通的选调生在被录取以后，统一由县级组织部门管理，而无论是县直部门公务员，还是乡镇公务员，都是由组织部门管理，只是具体的股室不同，这也是普通选调生在挂职期满被截留乡镇的原因，但是，这仅仅是开始阶段，事实上，从工作的实际看来，基层选调生在挂职期满以后，有着一定的机会调回县直部门科员岗位，当然，并不是所有的人都有机会，而被留在乡镇的普通选调生，大致有两个去处。
一个是直接在乡镇被提拔，成为副科级领导实职，这类机会是比较少的，毕竟，随着选调生人数的不断增多，能够在挂职期满被提拔的普通选调生越来越少，而且提拔以后虽然在乡镇工作，但是，其已经脱离了“一直在乡镇共组的”定义，另一个是晋升为四级主任科员，但是，这种晋升仅仅是作为缓冲，普通选调生在晋升为四级主任科员以后，也会在两至三年内，转任为乡镇的副科级领导，从而也达到了离开乡镇的目标。
当然，还有一部分普通选调生，因为各种各样的原因，在挂职期满以后没有被调入县直单位工作，也没有直接或者间接获得提拔晋升的机会，然而，只要其努力工作，仍然有着很大的机会离开乡镇，最好的机会就是参加遴选考试，部分岗位仅有基层选调生可以报考，而且只有一直在乡镇工作的选调生才可以报考，因此，这也为剩余的选调生提供了离开乡镇的机会，因此，从整体来看，选调生并不会一直在乡镇工作，因为组织会关心其成长情况。
