深圳deepseek员工上岗，估计部分合同制办事员就得下岗。
你说AI技术的进步好不好呢？肯定是好，毋庸置疑，很多工种的效率都会得到大幅提升，准确率还高，更智能又不用付加班费，全年365天+24小时无歇。但是带来的一定是人工的缩减与就业岗位的减少，这是大势所趋，因为很多政务工作其实只是简单人工受理、操作与复核等，被新技术替代的概率极高。
此前办了一个案子，现场看书记员噼里啪啦在那里实时做笔录，还时不时要打断一下庭审，与法官或者双方律师进行文字校对的沟通，老实说，这个工作占用一个工作人员（虽然大多非编制人员）感觉蛮浪费的，现在语音识别技术都这么发达了，个人感觉完全不需要一个庭一个书记员的配备，事后一岗对应当天多个庭审记录进行笔录整理就够了。就这样，事后还是发现书记员的文书出现了多处低级笔误及计算错误，然后再提申请，法院再发校对文书，又多折腾一个月的时间，耽误不少事情。如果让AI再结合语音识别技术，进入到上述类似场景中，我觉得完全可以胜任书记员的工作，甚至出错率更低，文案下发的效率提高更多。
而实际上，我注意到此次深圳上岗的deepseek员工，初始也好像就是从最基础的文书助手类开始的，据说公文准确率、复核时间、出错率都大幅提升，可见之前浪费在这上面的时间有多少。但是估计又要牺牲一部分非在编的合同制办事员岗位了，就业不容易，低技术含量的工种率先被AI淘汰是早晚的事，站在这个角度上考虑，人口出生率下降也未必不是好事啊，未来注定就业是越来越难的，再等机器上后几年陆续上岗，人口红利这个概念可能都将不复存在了吧？
