顶配：管理岗8级，军士转业的“天花板”！

和战友小蔡聊天，他是今年12月份选择转业的军士，在后台咨询我，“哥，我想问一下，怎么样可以安置到事业编管理岗？”

能否安置到事业编管理岗，定编管理岗8级？为什么很多军士对事业编管理岗“情有独钟”？转业到事业编管理岗，就能转变工人身份吗？

围绕军士转业到事业编，涉及管理岗的一些情况，今天一次性说清楚，仅供参考。

一，怎么样转业到事业编管理岗？

要回到这个问题，我们先来看一张安置岗位表——

这是2024年度某地为当年度转业的军士，提供的安置岗位公示表：

其中有一个岗位：县自然资源局土地储备利用中心，定编的岗位是科员。

那么问题来了，这个“科员”属于事业编的什么岗位？简单来说，就是事业编管理岗9级。

对于转业到事业单位，定编成管理岗的军士，一般而言，管理岗8级，就是顶配了。

那怎么样成为事业编管理岗？这里面有几个因素——

第一，首先当地当年度依据安置岗位编制数和安置人数，提供了事业编管理岗，这是基础，也是先决条件；

第二，自己在当年度以“量化积分”选岗排名靠前，有机会选岗到事业编管理岗；

第三，当地对军士转业到事业编管理岗有明确的红利政策：比如，2024年谋县为了打破军士安置身份“一刀切”确定为事业工勤的“瓶颈”，确立了在安置中具备本科学历的直接定管理9级或专业技术12级；大专学历的定管理岗10级或专业技术岗13级；高中学历以下的定事业工勤岗。

以上，是进入到事业编管理岗，一个最基础的了解。

二、为什么很多军士对事业编管理岗“情有独钟”？

“能转则转，尽早转岗。”这是对军士安置到事业编的一个行内话，特别是针对进入事业编工勤岗的军士。

大家都知道，事业单位定编“三岗”，这“三岗”目前随着事业单位改革正在发生变化，以后事业工勤岗也会逐渐消化，很多地区今年安置出现了很多管理岗或专技岗。

随着事业单位的改革调整，当前事业单位已由身份管理转变为岗位管理。

军士在符合学历层次、任职时间、年度考评等基本条件，且在单位有空余岗位编制情况下，可以由事业工勤岗转岗聘用管理岗、专业技术岗（一般工勤4级任职3年可转聘管理10级、任职5年可转聘管理9级，各地区可能有所不同），享受新聘用岗位职级和绩效工资。

作为一个县属或乡镇里的事业单位，最高级别也就是正科级，对应的是管理7级。应该来说，对于转业的军士，到了管理岗9级，已经实属不易，要想向前再迈一步，进入到管理岗8级，属于“天花板”。

另外，8级管理岗就是8级职员，对应公务员副科级（四级主任科员），同时对应工勤岗位的技术3级，技术2级，也就是高级工，技师，分别是2710，2760，也就是说高级工2710的绩效仅仅比副科级差50块钱。

一句话，如果你安置的是事业工勤岗，需要转岗才可以；如果你安置的是管理或专技岗，那就没必要转岗。

三、转业到事业编管理岗，就能转变工人身份？

转岗，不转身份。

也就是说，大部分情况下，“干着管理的活，管着工勤的人。”再具体一点，当不了公务员。

因为不是干部身份，就无法调任。

按照《公务员登记办法》，每名进入机关履行公职的公务员，都必须要完成公务员登记，这是前置条件。《公务员法》强调，公务员是干部队伍的重要组成部分。

行政机关要求公务员登记中，不能出现工人身份，包括聘干身份。而转业军士工勤人员，转岗不转身份，也就导致了无法在公务员机关完成登记，自然就不能调任成为公务员。

以上内容，仅供参考。