对于延迟退休，想必今年大家已经听到很多的消息了，那么究竟哪些人会延迟？哪些人会弹性呢？要解释这个问题，首先我们得了解国家关于延迟退休的政策依据究竟是什么？
政策依据：
2024年9月13日，全国人大审议并通过了《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准了《国务院关于渐进式法定退休年龄改革的方案》
这就意味着延迟退休将要从2025年1月1日起正式实施了。
何谓“两延一弹”？
第一“延”：就是延迟法定退休年龄。
过去我们知道，女性工人退休年龄为50岁，女性干部退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁。
而此次延迟法定退休年龄：男性法定退休年龄从60岁延长到63岁；
女性法定退休年龄从50岁延长到55岁，还有一部分女性从55岁延长到58岁。
第二“延”：就是延长养老保险的最低缴费年限。
过去社保的最低缴费年限是15年（我们这里指的是养老保险），而此次延长则由15年延长至20年。
以上两点就是所谓的“两延”。
“一弹”：指的就是弹性退休；那么这个一弹指的是能够弹性提前退休，当然也可以弹性延迟退休。
哪些人群会更加受益？
小编个人认为对于体制内的人员来说会更加受益。且听我慢慢道来。
首先，体制内的人员工作可谓相当稳定，且薪资待遇，福利待遇，绩效奖金，工龄工资等均会随着工作年限的增长而不断提高；
同时，体制内人员缴纳社保的基数相对较高，因此每多缴纳一年社保，退休金就会相对提高。
说到这里，我们也一起来看看退休金的计算公式，看看影响退休金高低的关键因素有哪些。
从计算公式中我们不难看出，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，而影响基础养老金高低的因素最重要的就是缴费年限和退休时本市职工月平均工资，因此我们不难看出，缴费年限越多，领取的养老金就越高，因此如果选择弹性延迟退休，则缴费年限就会增加，退休金同步也会增加。
另一方面，个人账户储存额则跟我们每个月缴纳的社保金额有关，相比较而言，在企业工作职工缴纳的基数一般较低，一般为0.6系数或1.0系数，很难达到3.0系数；而体制内的人员则不同，他们的缴费系数相对较高，这也就是为什么体制内人员退休时退休金一般会高于企业职工和灵活就业人员的重要原因。
那么总结起来，体制内人员本身缴费基数就高，延迟退休后缴费年限又增加，那么他们的退休金必然增高。
另一方面，体制内人员工作相对稳定，而企业竞争压力相对较大，企业职工在超过50岁以后是否还能继续在一线工作，还有待商榷；灵活就业人员压力则更大，每个月都要缴纳灵活就业社保，这也是一笔不小的支出，他们是否会在缴纳够最低缴费年限后就停缴社保也是一个未知之数。
小编始终相信延迟退休一定是大势所趋，但是未来政策是否还会有进一步的调整我们一起来期待，目前对于我们来说就是研究好已经出台的政策，尽早做好退休计划，来适应政策的调整并争取自己的利益最大化。
