每到年底，职场中的年终聚会和周年庆典总是热闹非凡。各家公司纷纷举办活动来回馈员工，增强团队的凝聚力。然而，有些公司在筹备庆典时，难免出现一些让人哭笑不得的情况。以下是一个关于抽奖活动的真实故事，让我们一起看看这个公司是如何闹出笑话的。

就在上个月，我所在的公司举行了一场盛大的周年庆典。为了活跃气氛，老板决定通过抽奖的方式来回馈员工。活动前，大家都对奖品充满期待，尤其是传闻中的大奖。为了吸引员工的参与，公司特意租用了高大上的抽奖设备，气氛瞬间被点燃。

然而，随着活动的进行，员工们逐渐察觉到，这次抽奖似乎别有用心。大家心知肚明，大奖的得奖名单早已被“内定”，大部分奖项被领导层包揽。尽管如此，大家还是满怀希望地走进了现场，毕竟抽奖的乐趣在于参与。

当晚，主持人激情四溢，讲述着各种奖品的诱人细节，然而底下的员工却显得有些心不在焉。就在抽奖环节开始时，设备突然出现了故障，屏幕上闪烁着错误提示，原本内定的名单被无情地抛到了一边。现场的气氛瞬间变得尴尬而紧张。

经过一番尝试，最终抽出了一个意外的名字：小李，一个刚入职不久的年轻员工。他的出现让全场一片哗然，许多员工面面相觑，显然没有人预料到会是他。小李一脸懵懂，既惊讶又兴奋，手足无措地走上前去领奖。

但事情并没有那么简单。老板急忙解释说，设备出现了错误，决定重抽一次。结果，抽出来的名字依然是小李，现场顿时炸锅了。员工们开始窃窃私语，有的人甚至高声质疑：“这是什么操作？难道真的是故障？”气氛瞬间变得火药味十足。

在众人的压力下，老板最终决定将大奖分给小李和一个无辜的领导。这个决定让大多数员工更加不满，他们纷纷认为这是对员工努力的不尊重。小李虽然高兴，但在一片质疑声中，他也感到一丝不安。

活动结束后，许多员工在私下里展开了讨论。社交媒体上更是热闹纷纷，一些人发出感慨：“这年会的抽奖简直成了笑话！”有人调侃：“看来我们的大奖也得看运气，运气好能中，运气不好只能等下次。”甚至有人开始怀疑：这样的抽奖还有什么意义？

在这个事件后，公司管理层意识到，抽奖活动的透明度和公正性至关重要。老板不得不面对员工的不满，开始反思这场庆典的安排是否真正体现了对员工的尊重和关怀。因为，真正的团队精神不仅仅体现在活动的热闹上，更在于每一个成员的心声都能被倾听。

这次周年庆的抽奖事件让大家感受到，职场中不应有“内定”之说，透明和公平才是团队凝聚力的基石。希望每位职场人都能在活动中感受到真正的参与感，而不是一场形式上的游戏。你所在的公司在年会中有什么趣事发生？欢迎在评论区分享你的故事与看法！