近日，一则关于重庆某设计公司因大幅降薪导致97名设计师集体离职，并在一年后反被公司起诉的新闻引发热议。据报道，该公司未经提前通知，将员工薪资从月均9608.3元骤降至1190.6元，最终降至631.98元，降幅高达93%，迫使设计师们纷纷离职。此事件不仅揭示了设计行业内部的薪酬不公问题，也折射出行业整体的严峻形势。

这一事件并非个例，2023年以来，设计行业频频曝出负面消息，多家设计院陷入无薪放假、停工停产、欠薪停缴社保等困境。从上海某知名建筑设计院宣布停工停产三个月，到辽宁老牌设计院实行无薪休假，再到多家设计院鼓励员工停薪留职、自主创业，一系列举措无不透露出行业寒冬的刺骨寒意。

设计行业的困境，与房地产市场的低迷密不可分。作为设计行业的主要客户之一，房地产市场的波动直接影响着设计院的业务量和经营状况。随着一线城市大型项目建设的放缓，以及二、三线城市的价格战愈演愈烈，设计院的生存空间被进一步压缩。

面对困境，设计院的应对策略各异。有的选择直接停工停产，以减少开支；有的则采取无薪休假或降薪措施，以维持运营；还有的鼓励员工自主创业，以减轻企业负担。然而，这些措施往往难以从根本上解决问题，反而加剧了员工的困境和不满情绪。

值得注意的是，设计院的困境也引发了社会的广泛关注。在社交媒体上，关于设计院欠薪、停工等话题的讨论不断升温，许多设计师纷纷发声维权。同时，劳动保障监察部门也加大了对设计行业劳动违法行为的查处力度，以保障劳动者的合法权益。

对于设计行业而言，要走出寒冬、实现可持续发展，必须从根本上解决行业内部的问题。