恒大的许皮带倒下之后，连着萝卜带出了一堆的淤泥，其中就有连续伙同他们财务造假的普华永道。

于是，接下来就是大量的客户跟普华永道解约，这个审计行业的龙头老大一下就开始在中国大陆倒塌了。据网上各种传闻，普华永道“被迫”大裁员，某些部门直接解散，裁员较少的部门也砍掉了20%的员工。

故事就是从这里开始的。

有人跟我咨询的时候，抱怨了一个事情。他本人在四大会计师事务所的其他一家工作，当下已经到了升经理的门槛了，但是由于经济不景气，所以也就没能升上去。

恰好在这时候，来了一个普华永道的人，跟他同一个级别，跳槽过来直接升上去了，并且还被委以重任，直接带队了他想做的大项目。

这件事情让他很不服气，也很是不解。

他很想知道别人到底是凭什么升上去的，是不是有裙带关系，是不是他带了资源来的，还是有别的什么不可告人的秘密。

其实，这里面没有什么不光彩的把戏，反而还有很多技巧。

想要知道别人这么做的原因，就要站在别人的角度思考问题。

从他们老板的角度来看，普华永道是整个行业的龙头老大，里面聚集了整个行业最优秀的人才，不管是造假的人才还是不造假的人才，这些都是他们所需要的，毕竟天下乌鸦一般黑，行业龙头老大能帮人造假换得黑心钱，其他家也能做同样的勾当。

这时候，老板当然想在普华永道倒下的时候从他们那里收拢一些人才了，哪怕是高薪挖，哪怕是给更高的级别，更好的待遇，也要赶在别人之前把人才截下来。

与此同时，被裁员了的普华永道员工是怎么想的？

1、隐瞒自己的被裁情况，一旦被人知道自己是被裁员的，那么自己的市场行情就会暴跌，只能赶在清算之前赶紧跟下家谈好走人，这样才能无缝衔接。

2、连夜改简历，把自己的简历改得光辉灿烂，让人一看就有想招过来的欲望。比如说，自己曾经帮恒大做过审计，帮其他某些大型集团、大型上市公司做过审计。

3、找人帮忙内推，可以是猎头，也可以是其他朋友，不管是谁，只要能把自己的简历放到对方的老板桌上，并且把自己吹到天上去，那目的也就达到了一半。

接下来就只需要等对方的电话了。

只要这个电话打过来，那么就可以直接跟人家老板谈，而不需要跟HR谈，这种级别的面试，HR也就是一个跑腿的，起不了什么决定性的作用，更何况内推的时候，HR基本上就是吉祥物。

做完这些事情，剩下的就是面试了，面试的时候可以尽可能地把自己包装得厉害一点，把自己渲染得很受市场欢迎的样子，并且已经跟其他几家谈过了，人家也开出来了很好的待遇和很高的职位。

面试的老板总不能让你把其他家给你的offer掏出来给他看一眼吧？他也无从验证你所说的话的真实性吧？他唯一能判断的就是你的专业能力的真实性，而这也是最滑稽的地方，大部分老板早就退居二线了，第一线的专业技术早就还给当年的老师了。

你让他们问这些问题，那可不就是无稽之谈吗？

至于对这些新招进来的人才马上委以重任，那更加是顺理成章的事情了，我出高薪，而且给出了更高级别的职位招了一个我期待的优秀人才进来，岂不得先放在一个关键的位置考验一下成色？

如果你能力真的跟你面试的时候吹的一样，那我就踏实放心了，以后就安心让你干活。

如果发现你的能力一般，或者能力一团糟，那也好办，从今以后就让你坐冷板凳，降低你的工资待遇，给你做脏活苦活累活，隔三岔五想办法羞辱你、骂你。

用不了多久，就能让你自己乖乖辞职走人。

你看，老板并不是愚蠢的人，他们有的是后续手段反制那些胡乱吹牛的人，即使有几个吹牛大王混进来了，也不会耽误太多事情。

相反的是，如果自己没有抓住机会，导致人才跑到别的竞争对手那边去了，那就亏大了。

毕竟培养一个现成的人才需要花费很大的成本，这个成本远高于招错人的支出。

这种方法适不适合其他人？

得看情况，如果你实力真的不错，能hold住场面，能把工作干下来，那么你尽管吹牛，尽管包装自己。但是如果你浑身上下最厉害的就只是那张嘴，那我劝你还是别干这种事，毕竟结果不会太好看，没什么侥幸可言。