过去曾经的八小时工作制让广大劳动者羡慕，过去工厂的各项福利制度让普通劳动者怀念。如今企业形成的加班文化理念让人感动心痛，什么两班倒，什么七天工作制，让劳动者的无奈无法释怀。日常生活中上班就加班，想养家糊口就加班让普通劳动者难以支撑，只能选择消极应付的态度。例如在工厂上班每天加班而无休息日，同时还伴随着劳务派遣工作等等的困扰，每天拖着疲惫的身躯上班毫无半点生存的欲望了。如今的一些企业正在提高生产效益之际，只能选择通过工人加班来得以实现。

加班严然成为了一种企业文化，加班成为了助力时代发展的动力，工人的权益如何保障呢？既然为了保企业的效益可以无限制加班，工人权益就会得不到保证。这是事物的两个方面，即顾此就得失彼，想要实现两者相互兼顾难度是比较大的。加班从其产生与发展的过程，可以看出是工厂与工人利益的一次次妥协，是两者进行的互为妥协的结果。这就造成了加班文化形成中某些不成文的默契，工厂想扩大生产取得好效益，劳动者想更多地赚钱养家之间形成了默契。例如有某些劳动者宁愿放弃休息而主动加班现象，就是反映了这一现实的存在。

广大劳动者为了生活为了养家糊口，只能被动接受现实的加班制，一天工作12个小时并且无休息日的现象。这样的情形长此以往让劳动者的身体难以支撑，身心健康难以保证的现状。造成的后果也是无法预料的，这会造成更多劳动者的生病机率大增，健康状态以及衰老现象的发生。例如过去由于加班过量而造成个别劳动者疲劳死亡的个别事件，给我们社会敲响了警钟，保护劳动者权益的重要性。因此说面对这种现状，其出路在哪里？劳动者的权益该如何保障？企业利润与效益该如何提高？这一系列难题正困扰着整个社会，解决之道在于如何让二者兼顾或找出平衡点才能能是出路。

通过以上的解析其出路在于企业让利于劳动者，企业通过技求改进来提高效益，通过让利于劳动者才能平衡两者的冲突。这是唯一可行的办法，对此管理者必须要加强监管力度，严格执行八小时工作制，营造出新的文化来替代加班文化。让加班成为一种历史的现象，加班不再是我们社会所特有的现象，加班不应成为这个时代的现象。提高广大劳动者权益，工厂与企业让利于劳动者是时代的呼声，是经济发展的守护神。维护并提升劳动者的社会地位是经济发展中永恒的主题，为这一崇高的目标而努力，为了劳动者成为未来时代发展的主角而奋斗。