最近，网上一视频那可是炸了锅，简直震碎众人三观。

啥视频呢？某教培机构电梯口，那场面，绝了！

二十来个员工跟地上趴着，扯着嗓子大喊：

“启明分校，欢迎黄总！

启明分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总到来！”

再瞧那两位领导模样的，脸上挂着笑，在这趴着的员工跟前晃悠，还举着手机拍得挺欢。

视频拍摄者爆料：“这校区业绩不咋地，黄总一来视察，就整这出表决心。”

这画面，冲击力超强，让人恍惚间以为穿越到清朝，黄总成皇帝了。

这到底是教培机构还是邪教啊？

咋能让二十多个有文化的人跟奴隶似的趴地上喊口号，尊严都丢光了。

评论区网友纷纷表示：“要不是权威媒体报，打死我都不信，这能把人教育好？”

“妥妥的奴化呀！”

一时间让人分不清，这究竟是教培机构，还是邪教组织。

媒体去问教培机构负责人，对方竟说：“视频恶搞的，估计是竞争对手使坏举报。”

这事儿到现在，真相还是个谜。

但咱瞅瞅，现在有些公司可太爱给员工搞些辣眼睛的 “服从性测试” 了。

领导们那手段，五花八门，各种突破人性下限的 PUA，就为挑出听话、顺从、好用的 “牛马”。

有媒体去询问这家教培机构的负责人，对方的说辞是：“这个视频是恶搞的，估计是竞争对手的恶意举报。”

就说之前热搜上挂好几天的 “某知名奶茶品牌员工被羞辱” 事件。

仨员工低着头，双手戴着像手铐似的奶茶杯托，脖子上挂着大红字的 “谢罪牌”。

跟犯人似的忏悔所谓 “罪行”，啥罪呢？

“没放吸管”“没放坚果碎”“没放盖子”。

视频一出，好多人直呼受不了。

舆论压力下，奶茶店赶紧道歉，说是 “玩梗”“搞抽象”。

可这轻描淡写的娱乐化处理，哪能遮得住企业不尊重员工的本质。

员工工作出点错，就被这么人格侮辱还放镜头前。

就算是营销玩梗拍短视频，她们是自愿还是被逼的？

敢反抗吗？

还有人晒办公室照片，工位上都安着摄像头。

员工一举一动全被盯着，比蹲监狱还恐怖。

再看工作群聊天记录截图，一工程领导发言：

“到了本项目，工作优先，家里死人了？先放着，把项目安排好再处理私事。”

这是人话吗？这领导家里没亲人咋的？

有的企业追求降本增效，上厕所还得提前申请，写清楚干啥、上多久。

厕所排队还得申请延长。

这企业文化，啥自由都没了，“排泄自由”“隐私自由” 全受限。

还有公司，部门员工业绩不达标，就让吃 “死神辣条”。

俩员工吃完胃疼、冒冷汗，送医院还落下后遗症。

在业绩面前，员工生命健康算个啥。

被这些奇葩公司奇葩规定潜规则裹挟的职场打工人，都快成工具、不是人了。

可能有人会说：都这样还不辞职？

公司不把你当人，自己得把自己当回事。

可现实呢？他们能反抗吗？敢反抗吗？

这就像卡夫卡《变形记》里那可怕隐喻。

主人公格里高尔，一上班族兼家里顶梁柱。

工作钱少事多没成就感，还得面对刻薄领导讨厌同事。

可为还父亲债、供妹妹读书、付母亲医药费，忍了五年，一天假都不敢请。

结果一觉醒来变巨大甲壳虫。

身体不舒服，还想着咋上班咋跟经理解释。

因为极度依赖这份工作养家。但他那吓人模样，公司像扔垃圾一样把他甩了。

他只能待卧室，父亲厌恶拿苹果砸他，母亲妹妹不敢靠近。

最后不想给家庭添麻烦，默默死去。

死后家人如释重负还出门旅游憧憬未来。

卡夫卡这一百多年前的短篇，精准预言如今 “功绩社会”。

极端功绩主义，把一个个大活人变成螺丝钉、工具。

不许有情感、没尊严、不能生病，不然随时被替代抛弃。就

像哲学家韩炳哲《倦怠社会》说的：“功绩社会满是积极口号，看似自由，实则让人在过度积极里自我剥削，累到抑郁。”

在这异化人的功绩社会，越来越多人 “身心衰竭（burnout）”。

情感耗竭，感觉自己不是活人是机器。每天惯性运转，生活意义感成就感没了。

情绪情感已经耗竭干涸，似乎自己不是一个有血有肉的人类，而是一台没有感情的机器。

每天只是依照惯性运转，生活的意义感和成就感正在减少或消失。

咱再说说，有些公司搞的团建活动，那也是相当离谱。

有公司组织员工参加所谓的 “信任背摔”，领导在旁边喊着一些鸡汤口号，什么 “相信团队，放下自我”。

可实际上呢，员工心里怕得要死，万一后面接的人没接住，摔出个好歹怎么办？

但为了不被领导说不合群、不积极，只能硬着头皮上。

还有那种 “野外拉练” 式的团建，大太阳底下，员工背着沉重的装备。

累得气喘吁吁，美其名曰 “锻炼团队意志”，其实就是在折腾员工。

要是有员工体力不支稍微慢一点，就会被批评没有团队精神。这哪是团建，分明是 “团虐”。

再看看某些互联网企业的 “996” 工作制，这都快成行业 “标配” 了。

员工们每天从早到晚坐在办公桌前，眼睛盯着电脑屏幕，手指不停地敲打着键盘，像个永不停歇的机器。

长时间的工作导致很多人视力下降、颈椎腰椎疼痛，甚至出现心理问题。

可公司呢，一边喊着 “奋斗创造未来”，一边却忽视员工的身体和心理健康。

员工为了保住工作，为了那点微薄的加班费或者晋升机会，只能默默忍受。这就是所谓的 “功绩社会” 下的无奈，为了所谓的 “功绩”，牺牲了自己的生活质量和健康。

而且，在一些公司里，还存在着严重的职场霸凌现象。

新员工入职，可能会被老员工指使去做各种琐碎、甚至不属于自己工作职责范围内的事情。如果稍有不满或者反抗，就会被孤立、被穿小鞋。

有个刚毕业的大学生进入一家公司，就因为拒绝了老员工让他帮忙买咖啡的无理要求。

结果在之后的工作中，老员工总是故意给他使绊子，文件不给他及时传递，重要信息也不告诉他，让他在工作中频频出错，最后差点被辞退。

这种职场环境，让员工们每天都战战兢兢，如履薄冰。

还有企业在招聘的时候，就设下各种陷阱。

明明招聘信息上写着高薪、高福利，等员工入职后才发现，所谓的高薪是要完成几乎不可能完成的业绩指标才能拿到，高福利也是各种附加条件。

有的企业甚至在试用期快结束的时候，以各种莫名其妙的理由辞退员工，就为了节省人力成本。

比如有个求职者应聘一家销售公司，招聘时说底薪五千，还有提成、五险一金等福利。

结果入职后才知道，底薪是要完成高额的销售任务才能全额拿到，而且五险一金也是按照最低标准缴纳。

试用期三个月快满的时候，公司以他 “销售技巧不够成熟” 为由将他辞退，可实际上他在试用期内的销售业绩并不比其他老员工差多少。

也许真该重新思考人主体性了。

人可不是工具，是目的。就像《我的阿勒泰》里文秀和妈妈张凤侠对话。

文秀问：“我笨手笨脚，但还是有用的人吧？”

妈妈瞅她一眼说：“啥叫有用？

李文秀，生你是为服务别人？你看草原上树啊草啊，有人用叫有用，没人用，自在待着不也挺好？”

别被爱 PUA、搞服从性测试的企业忽悠。记住，你不是工具，不必时刻有用。

你超珍贵，世界和我都爱你。

大家一起加油。

在当今社会的职场环境中，我们目睹了诸多令人瞠目结舌的现象。

从教培机构的 “奴性欢迎仪式”，到奶茶店的员工羞辱事件；

从工位上的摄像头监控，到上厕所都受限的奇葩规定；

从 “死神辣条” 的业绩惩罚，到不合理的团建活动；

从 “996” 工作制的压榨，到职场霸凌的横行；再到招聘陷阱的设置。

这些无一不在显示部分企业对员工权益的漠视与践踏。

员工在这些企业中，被剥夺了尊严、自由、健康，甚至基本的人格尊重。

他们在极端功绩主义的驱使下，被迫成为一颗颗没有情感的螺丝钉，为企业的所谓 “大业” 而牺牲自我。

然而，我们必须清醒地认识到，员工是有血有肉、有思想有情感的独立个体，不是企业实现利益最大化的工具。

只有这样，我们才能逐步改变这种畸形的职场生态，构建一个尊重人性、以人为本的职场环境，让每一位职场人都能在工作中收获尊重、实现价值，而不是在无尽的压迫与异化中迷失自我。

让职场回归到一个充满活力与人文关怀的健康场所，真正实现企业与员工的共同发展与共赢，而不是一方对另一方的无情剥削与压榨。