搞笑，老油条是你一新职人能够练就的？
没有个十年半载，新职人都不一定练就「老油条」，当兵有「兵油子」，打工的有「老油条」，这就是现实，新职人跟「老油条」相比肯定是嫩了点，好的地方借鉴，负能量的地方就不要去学了。
其实，任何事情都是对立统一的，「人品」和「老油条」其实并不矛盾，而且根本就不是一回事，非要拿过来东拉西扯，就有点说不过去了：
「人品」通常指某个职人的职业道德、职业素养、个人修养、诚信和责任心等等。「老油条」则往往指代那些工作经验丰富、处事圆滑、善于规避职场风险的职场老鸟。对新职人来说，为什么初入职场要重视「人品」？这是因为职业道德和个人修养是做好本职工作的最基本前提，只有在这样的基础上上才有诚信、责任心、团队合作和紧密沟通。
初入职场的新职人，个人IP才刚刚开始打造，良好的「人品」是咱们自己的垫脚石，正面的职业形象才能保证咱们进入正确的赛道，对于领导而言，更倾向于信赖那些「人品」为先的新职人。
那么，职场上为什么会存在「老油条」呢？根本原因就是职场竞争的残酷，不仅有业绩竞争，甚至偶尔还有尔虞我诈，正所谓有人的地方就有江湖，「老油条」为了生存，进化得圆滑了。
当然了，「老油条」圆滑处事和规避风险，能反应制裁严酷环境的一面，但却不能以牺牲诚信合作职业道德为代价，一旦越过了临界点，「老油条」的人品就有问题了，这是新职人要注意的。
最后，想对新职人说点什么呢？请大家保持自己的正直与善良，三观不能倒掉，以学习技能和积累工作经验为主，莫谈别人是与非，把自己的个人IP打造成优质资产，必要时候广结善缘。
远离是是非非，咱「人品」第一，至于「老油条」，还是呵呵算了吧！
