调休作为一种假期安排方式，旨在通过调整工作日与休息日来增加人们连续休息的时间，从而促进消费、缓解工作压力。然而，近年来，越来越多的人开始反对调休制度，尽管这种反对声音日益高涨，但调休制度却未能得到根本改变。这一现象的背后，涉及到多个层面的原因。

首先，调休制度在实施过程中往往带来诸多不便。由于调休意味着工作日和休息日的不规律，这导致许多人的生活和工作安排受到严重影响。特别是对于那些有着紧密工作计划和生活安排的人来说，调休可能导致他们的工作进度被打乱，生活节奏被破坏。此外，一些特殊行业的工作者在法定节假日仍需正常工作，对他们而言，调休并无实际意义。

其次，调休的实际效果并不尽如人意。尽管调休的初衷是为了让人们获得更多的休息时间，但实际效果却可能并不明显。在调休期间，人们往往需要处理更多的家庭、社交等事务，这些事务可能消耗掉他们的休息时间，使得疲劳感并未得到真正缓解。同时，调休也容易导致人们对传统节日的淡忘，影响文化传承。

然而，尽管调休制度存在诸多问题，但它却在一定程度上维护了员工的福利。调休是对员工在法定节假日加班的一种补偿，如果取消调休制度，员工的休息时间将受到影响，可能导致身心健康状况恶化。此外，调休制度也在一定程度上促进了消费和经济发展。

因此，尽管越来越多的人开始反对调休制度，但改变却并不容易实现。这涉及到多方面的利益平衡和政策考量。政府和企业需要权衡员工的休息权益、工作效率、经济发展等多个因素，以制定出更加合理、人性化的假期安排方式。

综上所述，调休制度之所以得不到根本改变，既是因为其在一定程度上满足了人们的某些需求，也是因为改变它需要面对复杂的利益关系和实际挑战。未来，我们需要更加深入地探讨和研究假期安排问题，以期找到更加合理、公平、有效的解决方案。