太离谱了！刚刚刷到这样一则让人惊掉下巴的视频，不知出于什么原因。一公司居然让男同事站成一排后让女同事扇耳光，视频里，这名女子无情的挥动着巴掌，一巴掌一个打在男同事脸上，从头打到尾，再从尾打到头，毫无念及昔日的同事之情，打得是啪啪的响，最让人不可思议的是，等这名打人的女子停手以后，众人还不忘鼓掌，这出奇的一幕，让人真的摸不着头脑，难道打人了还觉得很光荣吗？还需要鼓掌，真不知道那么挨打的男同事心里是怎么想的？
对此不少网友纷纷表示：这不是文化，这是对员工人格践踏，严重的侵犯人身权利，应该向相关部门报告，追究老板的法律责任。
不得不说这公司的狼性文化真的太可怕了！此前，有听说过员工月底，或者年底完不成业绩的要扣奖金的，但是像这种直接上手打人的还是第一次见，在我个人看来，公司如此做法，确实太出格，太伤及员工自尊了，提升业绩的办法有很多种，不一定要用这种方法了惩罚员工，这样粗暴恶劣的办法，看似简单实用，但实际上已经让工人们心灰意冷了，工人没有积极性，又何谈什么业绩呢？
以前我进过一家电子厂，那里面的奖罚制度就很不错，很人性化，如果工人保质保量完成任务了，不但能得到月度奖，季度奖，还有年终奖，如果完不成，就是奖金少点，当然，这与完成的工人奖金额差别还是有点大的，而至于奖金的多少取决于厂里的效益，我记得最多的的时候一个月能拿六七百块钱呢，在一几年的时候，我感觉这个奖金还是很不错了，不过我因为有事回家后就没再回去了，也不知道那么多年过去了，这个厂还在不在。
其实，无论是做服务业也好，还是生产制造业也罢，工人就是生产的根本，作为一个老板，只要对工人好了，工人也会懂得感恩戴德的，也会死心塌地，卖力跟着老板干，一个好的老板，他是不会因为一笔业绩就去如何处罚这个工人，而是想方设法如何激励工人，让他成为更好自己，做好这份工作，把这份工作越做越好才是。
